各位老闆、HR手足，你哋係咪都曾經為請人而頭痛到瞓唔著？尤其係建築、餐飲、護理呢啲「手板眼見工夫」但本地人手長期短缺嘅行業，真係分分鐘有生意都唔敢接。政府個輸入外勞計劃本來係救命草，點知申請起上嚟，啲檔同程式複雜到呢……唉，講起都一把火。
最近有單新聞幾得意，話過去兩年，勞工處接獲三百幾宗同外勞申請流程有關嘅投訴。你冇聽錯，三百幾宗！當中有近七成投訴，調查完竟然話「不成立」。咦，咁係啲僱主無事生非，定係套玩法太深奧，大家根本摸唔唔通？
其實唔少中過伏嘅老闆同我呻，話成個申請外勞流程好似玩緊「層層疊」，由證明本地請唔到人，到提交一大堆公司財務同業務計劃，再同外勞仲介或者自己搵源頭對接，跟住仲要安排外勞住宿、搞保險、準備培訓，等到頸都長，最後等份外勞批文，真係等到花兒也謝了。一個唔好彩，中間有份檔填錯少少，或者解釋唔夠充分，封回信就同你講「原則上不批准」，成個計劃即刻泡湯，之前嘅時間同心血全部付諸東流。難怪有僱主激氣到要去投訴啦！
講到外勞住宿，又係另一座大山。政府有規定㗎，要提供「合適同有合理私隱」嘅住宿地方。市區租金幾貴，大家都明，唔通真係要喺工地隔離起間酒店？好多中小企老闆諗到呢度已經想打退堂鼓。所以話，由搵人、申請、批核到後續安置，每一個環節都係障礙賽，唔熟路嘅真係好易「撞板」。
咁係咪冇辦法？又未必嘅。俗語有雲「專業嘅事，交俾專業嘅人」。與其自己盲摸摸，搞到頭都大埋，不如搵個可靠拍檔幫手。由評估公司係咪符合輸入外勞計劃資格，到準備同遞交所有申請檔，跟進審批，甚至係工人到埗後嘅住宿安排、合約管理，有條龍服務跟足，你話係咪安心好多？
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