各位老闆、HR手足，近排係咪成日對住堆空缺職位頭痕，請極都請唔到人？廚房炒鑊炒到燶，地盤紮鐵紮到手軟，但就係冇新人肯入行。唔使講都知，香港而家個勞工市場，真係「渴過沙漠」啊！好彩，政府舊年出咗個「補充勞工優化計劃」，簡直係一場及時雨，等僱主可以透過正規途徑輸入外勞，幫手頂住個場。今日就同大家拆解下，點樣可以透過呢個計劃，請到幫到手嘅夥計，等你可以鬆返啖氣。
首先，要搞清楚咩工種先請到外勞。個計劃唔係話你話請就請，主要針對嗰啲本地真係請唔到人，或者請極都唔夠人嘅行業。輸入外勞計劃工種 主要圍繞住飲食業、建造業，同埋運輸物流呢幾個大範疇。如果你係做呢幾行，覺得人手緊絀到影響生意，咁就可以諗諗呢條路。
講到外勞申請資格，其實僱主同外勞雙方都有要求。僱主方面，你一定要證明真係努力喺本地請過人，例如登夠報紙、上咗勞工處互動就業服務一段時間，但都係冇乜人問津。至於嚟打工嘅朋友，就要通過身體檢查，同埋要有相關工作經驗或培訓。記住，政府設有外勞配額，唔係無限輸入，所以手快有手慢冇，一合資格就要準備檔申請。
好多老闆一聽到「申請外勞」就覺得好複雜，頭都大埋。其實個招聘外勞流程，大致係咁：首先，你要向勞工處攞「原則性批准」，即係話政府初步同意你個職位可以請外勞。攞到呢個批文之後，你先可以同內地或者東南亞嘅合資格勞工簽合約，然後再向入境處申請佢哋嘅工作簽證。聽落步驟係多，但只要檔齊，跟足指引做，都唔算係 mission impossible 嘅。
請到人返嚟，另一個頭痛位就係住嘅問題。外勞住宿係僱主必須要安排嘅，而且標準唔可以求其。勞工處有指引，住宿地方要符合衛生同安全要求，人均面積要有咁上下。呢筆外勞住宿費用，固然係成本之一，但諗深一層，幫佢哋解決住屋問題，等佢哋安心工作，減少流失率，長遠計條數可能更著數。有啲僱主會租個單位俾夥計一齊住，亦有啲會同專業嘅宿舍供應商合作，總之一定要安排妥當。
成個過程要自己一手一腳跟，確實會耗費唔少心力同時間。所以，唔少醒目的僱主都會選擇搵一間可靠嘅服務機構幫手。點解要搵外勞仲介推薦嘅服務公司？因為一間有經驗、有信譽嘅仲介，對政策同流程滾瓜爛熟，可以幫你慳返大量研究同走冤枉路嘅時間。由分析你公司係咪合資格、準備同遞交申請文件，到幫你喺內地物色同篩選合適工人，再到處理嚟到香港後嘅合約、住宿、保險等後續安排，一條龍搞掂，你作為老闆就可以更專注番自己盤生意。
講到呢度，如果你都覺得係時候要幫公司注入新血，但又唔想自己搞到一頭煙，咁就要識得搵對幫手啦。好似「港通外勞」咁，專幫香港僱主處理請外勞嘅大小事務，尤其係幫你輕鬆請大陸外勞，佢哋熟悉兩地程式，由申請到工人落場開工，全程跟進，等你可以省卻煩惱。有興趣瞭解多啲，隨時可以打電話或者Whatsapp佢哋嘅查詢熱線 98264656，問下又唔使錢，話唔定即刻幫你解決到人手荒呢個老大難問題，讓你真正可以笑住嚟管理！