各位老細、HR大哥大姐，近期有單嘢喺勞工處出咗名，三位僱主因為喺申請輸入外勞嘅程式上「出蠱惑」，結果齊齊中招，被處以行政制裁。呢單新聞一出，唔少想請外勞嘅老闆都心驚驚，驚自己一個唔覺意都踩中地雷。今次就同大家拆解下，點樣可以合法合規、順風順水請到人，避開勞工處嘅「法眼」。
勞工處「放蛇」捉正，三僱主中伏
件事大概係咁：有三位僱主，為咗符合「補充勞工計劃」嘅要求，喺本地招聘個環節「做咗啲手腳」。可能係求其登兩日廣告就算，又或者係見工過程純屬做戲，根本無真心想請本地人。點知勞工處嘅調查員醒目過偵探，一查就踢爆佢哋無做足本地招聘程式，最後裁定佢哋違反規定，唔單止申請凍過水，仲要面對罰則。所以話，而家請人，真係要跟足規矩，唔好諗住走捷徑。
想申請外勞？第一步唔係填表，係睇清「外勞申請資格」！
好多老闆一聽到人手唔夠，第一時間就諗起大陸外勞。但係，衝動之前，停一停，諗一諗。勞工處設下輸入外勞計劃，本意係幫扶真正請唔到本地人嘅行業，而唔係俾僱主逃避聘請港人。所以，個計劃有張清單，列明咗邊啲行業、邊啲職位先可以申請，呢啲就係所謂嘅 「輸入外勞計劃工種」。常見嘅包括建造業、航空業、公眾游泳池救生員等技術或厭惡性工種。如果你個行業唔喺清單度，或者個職位本地其實大把人做，咁就唔使諗啦，勞工處實批唔出。
就算工種符合，僱主都要過五關斬六將。首先要證明你真係喺本地請唔到人，即係要喺報紙同互動就業服務網站做足四星期招聘，記錄曬所有見工同唔請嘅原因。呢一步，就係頭先三位老細中伏嘅地方，千萬唔好馬虎。
「外勞批文」到手，只係成功一半
假設你過咗本地招聘呢關，勞工處發出原則上批准，即係俗稱嘅 「外勞批文」，恭喜你，你成功咗一半。但係，張批文唔係免死金牌，後續仲有大量跟進工作。例如，你要安排外勞嘅住宿，而且住宿環境要符合法定標準，唔可乙太擠迫。另外，你必須提供唔低於本地市場中位數嘅工資，同埋強積金、勞保等福利，一樣都唔可以少。如果被發現你出嘅糧同申請時講嘅唔同，或者住得好差，勞工處隨時可以取消你個批文，兼且將你列入黑名單，以後都唔使旨意再請。
嫌麻煩？專業嘅事，交返俾專業嘅人
睇到呢度，係咪覺得頭都大埋？由研究外勞申請資格，到準備幾十頁檔證明本地請唔到人，再到同內地相關部門溝通，安排簽證、住宿、保險…… 程式多到暈。一個唔小心填錯少少，或者檔唔齊，隨時等幾個月最後都得個吉，浪費曬心機同商機。
所以，愈來愈多醒目嘅僱主，都會選擇搵可靠嘅合作夥伴幫手。與其自己盲摸摸撞板，不如將啲複雜程式外判出去。例如搵「港通外勞」，佢哋專幫香港僱主處理由零到一嘅全套申請，熟曬勞工處嘅要求同內部流程，可以幫你精準準備檔，避免觸犯條例，大大提高成功率。佢哋嘅專業團隊，就係幫你慳時間、避風險，等你專心打理自己盤生意。如果有任何關於點樣合規、高效請到大陸外勞嘅疑問，記住呢個聯絡方法：港通外勞，幫僱主輕鬆請大陸外勞，電話或WhatsApp查詢熱線：98264656。揾對幫手，請人自然事半功倍啦！