啲老闆最近係咪頭都大埋？請人難過登天，尤其係建築、餐飲呢啲行業，真係一個“慘”字形容。政府個「補充勞工優化計劃」放寬咗，即刻成為全城熱話。有僱主好似執到救命草，亦有打工仔擔心飯碗不保。今日就同大家傾下呢個外勞計劃，睇下係洪水猛獸，定係真係能夠幫到手。
講到請人，最實際梗係講錢。最新批出嘅申請入面，外勞同本地工人嘅外勞人工要“劃一”，即係話理論上要同工同酬。之但係，有冇“上有政策，下有對策”？會唔會用其他名目補貼本地工，令到個實際“到手價”有出入？呢點就好考監管同執行力啦。僱主心入面有把尺，請外勞除咗解決人手荒，成本都係重要考量。
好多老闆聽到“申請”兩個字就頭痛，覺得實情好複雜。其實個申請外勞流程都算有清晰路徑。首先，你要證明真係喺本地請唔到人，然後勞工處同埋僱員再培訓局等部門會審批。成功拎到“原則性批准”之後，先可以喺外地招聘，搞掂簽證，安排佢哋落嚟。聽落步驟係多，但只要檔齊，跟足指引，都唔算係“Mission Impossible”。最緊要係，由申請到批出，整個過程宜家縮短到大概三個月，相比以前，已經算係“特快通道”啦。
講到外勞來源地，大陸外勞絕對係主力之一。點解？一來地理近，二來文化同語言溝通起上嚟始終方便啲。對於某啲工種，譬如護理員，請來自大灣區嘅同胞，同長輩溝通可能重順暢過同後生講英文。當然啦，僱主都要提供培訓，等佢哋熟悉香港嘅工作標準同要求，呢筆投入都走唔甩。
人請到返嚟，點樣安置又係另一個頭痕問題。政府有明文規定，僱主一定要為外勞提供合適嘅外勞住宿。唔可以求其搵個劏房床位就塞人入去，要符合《僱員規例》嘅基本要求，例如人均面積、衛生設施等等。有嘅大公司會租專用宿舍，或者同服務式住宅合作；細公司就可能要諗計，睇下點樣喺工場附近安排。住宿質素直接影響工人嘅精神同工作效率，呢度唔慳得，亦係僱主責任嘅體現。
總括嚟講，輸入勞工係把雙刃劍，用得好可以幫企業續命，推動經濟；監管不力就會引發社會矛盾。對於真係山窮水盡嘅僱主來講，與其自己盲摸摸去搞，不如搵專業幫手。好似港通外勞，就專門幫香港僱主處理呢啲繁瑣手續，由申請到安排住宿一條龍跟進，等你可以專心做生意。想知多啲點樣可以輕鬆請到合資格嘅大陸外勞，歡迎隨時打電話或者WhatsApp查詢熱綫 98264656，佢哋嘅團隊好樂意為你分憂。