各位老細、HR大佬，係咪覺得最近請人難過登天？酒樓唔夠樓面，地盤缺人起樓，連看更阿伯都話要退休！香港人手短缺，搞到生意都難做？唔使驚，政府個「補充勞工優化計畫」就好似及時雨，專門幫你解決呢個難題。今日就同大家傾下，點樣可以合法合規，請到得力嘅大陸外勞，等公司可以順利運作落去。
首先，個計畫其實好簡單，就係如果你真係請唔到本地員工，就可以申請輸入外勞。不過關鍵在於，你要證明自己真係努力請過本地人，但係無人嚟做。呢個就係所謂嘅「外勞申請資格」核心之一。好似話，你登報紙、上勞工處搵工網、甚至拜託曬啲親戚朋友介紹，都無人問津，咁就有機會獲批啦。
好多老細一聽到「外勞」，就即刻諗到好麻煩，成堆文件要搞。其實，個申請外勞流程，只要跟足步驟，都冇想像中咁複雜。第一步梗係向勞工處遞表申請啦，講清楚你缺咩工種、缺幾多人、同埋點解本地請唔到。等個「原則性批准」落嚟，你就可以開始喺內地招聘。跟住就要同啲外勞簽標準雇傭合約，幫佢哋搞簽證，最後先至可以等佢哋落嚟開工。成個過程，有經驗嘅幫手跟緊啲，其實好快搞掂。
講到最實際嘅問題：外勞人工點計？呢度要劃重點，法律規定，請外勞一定要支付「不低於」相關職位嘅市場工資中位數，簡單講，就係唔可以因為人哋係外勞就壓價！所以話，請外勞並唔係為咗慳錢，而係為咗請到人去做嘢。至於外勞住宿安排，就係雇主嘅責任啦。你要確保提供安全、衛生嘅地方俾佢哋住，或者支付返足夠嘅房屋津貼。呢筆數，老細們計預算嗰陣一定要預埋。
總而言之，輸入外勞係一個解決人手短缺嘅有效方法，但絕對唔係「廉價勞工」嘅代名詞。由證明本地招聘困難，到申請批文，再到安排住宿同支付法定工資，每一步都要符合規矩。如果你睇到呢度，覺得程式瑣碎，自己搞唔掂，咁就好正常啦！呢個時候，你就需要搵個可靠嘅幫手。
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