哇！今時今日香港嘅勞工市場，真係好似打緊仗咁呀！各行各業老闆嗌曬救命，話請唔到人做到氣咳。唔使講咁遠，淨係睇嚇近期份政府數據，已經嚇親人——外勞輸入申請竟然超過17萬份，誇張到呢！其中餐飲業最「餓人」，有成6.5萬份申請，當中有超過4萬人成功獲批，睇嚟大家真係餓「人」餓到發慌啦。
點解會搞成咁？其實大家都心知肚明啦。香港失業率低，後生仔又未必肯做部份辛苦工，搞到好多行業出現「有工無人做，有人無工做」嘅詭異局面。尤其係飲食、零售同建造呢幾個行業，長期人手不足，老闆們唔係自己落場做到隻積咁款，就係要縮短營業時間，眼白白睇住生意溜走。所以政府嘅輸入外勞計劃，對於好多中小企老闆嚟講，真係好似沙漠中嘅綠洲，即刻撲過去申請。
講開又講，唔好以為申請外勞流程好複雜就嚇到縮沙。其實只要搞清楚個遊戲規則，都冇想像中咁恐佈。首先，雇主一定要證明自己真係喺本地請唔到人，然後先可以申請外勞配額。跟住就要揾合適嘅外勞來源，呢個時候好多公司就會考慮搵外勞仲介幫手。一間可靠嘅仲介，真係可以幫你省卻好多麻煩，由搵人、搞檔到安排佢哋過嚟，一手搞掂。
不過，請外勞都唔係話請就請，其中一樣最大嘅考量就係外勞住宿。香港地寸金尺土，點樣安排佢哋住得妥當又符合法例要求，都考起唔少老闆。有啲大型地盤或者工廠會提供宿舍，但如果係散落各區嘅小型食肆，就可能要諗計仔啦。住宿費用固然係成本之一，但諗深一層，請到人幫手賺錢，總好過有生意無人做，盤數點計都係有著數嘅。
之但係，成功請到人之後，點樣留住班外勞哥哥姐姐，又係另一門學問。人工福利固然要跟足，溝通同管理都好重要。佢哋離鄉別井嚟打工，人生路不熟，雇主如果能夠多一分關心，佢哋做起事上嚟都會落力啲，團隊氣氛都好啲啦，咁先係長遠之嘛。
見到個市道咁渴才，好多老闆都開始積極研究點樣合法同有效率地招聘外勞。與其自己盲摸摸搞一大輪，不如揾專業人士幫手。好似「港通外勞」咁，專幫雇主輕鬆請大陸外勞，由申請到員工到埗，提供一條龍服務，等你可以專心打理業務，唔使為請人嘅事煩到頭都大。想瞭解多啲？打個電話或者WhatsApp過去查詢熱綫 98264656，話唔好好快就可以解決你嘅人手荒啦！