哇！香港嘅外勞政策終於有重大調整，各位老闆係咪等到頸都長？政府舊年推出優化版「補充勞工計劃」，放寬咗廿六個非技術/低技術職位輸入外勞，估唔到反應誇張到一個點！最新數字流出，申請竟然超過17.1萬宗，真係「搶人」搶到出煙。尤其係餐飲業同零售業，個個都話請唔到人，而家終於有條生路，梗係爭住去申請啦。
講到申請外勞流程，其實唔算複雜，但文件多多就好考功夫。首先，僱主一定要證實本地真係請唔到人，然後先可以向勞工處提交申請。勞工處審批咗之後，就會發出「原則性批准」，跟住就可以開始喺內地搞招聘。成個過程，快則幾個月，慢就難講啦，所以有心請大陸外勞嘅老闆，真係要打定提前量。
大家最關心嘅，莫過於外勞人工到底點計。按規定，輸入嘅勞工薪水，一定要同本地工人「看齊」，即係唔可以俾少過市場中位數，而且要保證同工同酬。另外，僱主仲要負責佢哋嘅外勞住宿，可以係宿舍，亦可以係津貼，總之要確保佢哋住得妥當。呢筆數計落條數，雖然成本增加，但諗深一層，請到人開到工，生意先有得做，份人工俾得值！
今次計劃放寬，對成個勞動市場簡直係一場「及時雨」。特別係洗碗、清潔、侍應呢啲厭惡性行業，長期人手短缺，鋪頭有生意都不敢接。而家有外勞幫補，鋪頭可以延長營業時間，接多啲客，生意額自然上升。有茶餐廳老闆同我呻，話請到兩個外勞洗碗之後，廚房運作即刻順暢返，晚市可以多做一輪生意，直言「執到寶」。
當然啦，政府都唔係完全冇規管，每個申請都會有外勞配額限制，唔係話你想請幾多就幾多。而且，外勞嘅合約期同待遇都有嚴格規定，保障雙方權益。所以話，各位僱主千祈唔好諗住「貪平」或者走法律罅，正規申請，大家合作先會長久。
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