哇，真係離譜過離譜！最近香港有單嘢爆出嚟，睇完真係令人嬲嬲哋又覺得有啲搞笑。事緣係咁，有幾位老闆，喺內地請咗啲外勞朋友過嚟做嘢，點知轉身就同嚟見工嘅本地哥哥姐姐講“唔好意思，我哋唔請人喇”。玩嘢咩？呢啲咪就係典型嘅“掛羊頭賣狗肉”，呃完阿公再呃街坊！
外勞計劃變“擋箭牌”，僱主玩嘢被捉正
講緊嘅就係香港個「補充勞工優化計劃」。本來呢個輸入外勞計劃係好心嘅，因為香港真係有好多人手短缺嘅行業，好似飲食、保安、建造呢啲，請極都請唔到人，先特登開條路，等僱主可以從外面引入勞動力，幫補下手。但係，有個大原則架！就係僱主一定要證明，你真係喺本地努力請過人，但係請唔到，先可以再向政府申請批文去招聘外勞。
點知有啲聰明老闆，諗住“偷步”。佢哋一早就諗住請大陸外勞，可能覺得“聽教聽話”又“抵用”啦。於是就做場大戲，喺本地求職平臺登幾個招聘廣告，等有本地人嚟見工時，就求其問兩句，然後敷衍拒絕。轉個頭，就同政府講：“官啊，你睇，我試過啦，本地冇人做啊！” 跟住就順理成章，等個外勞批文到手。呢啲就係完全違反咗個遊戲規則，將個計劃當成請平價勞工嘅捷徑，對本地求職者極唔公平。
外勞人工有規矩，唔係你話事
有人可能會問，點解佢哋咁想請外勞？除咗可能覺得容易管理，其中一個關鍵可能就係個“錢”字。唔好誤會，根據規定，請返嚟嘅外勞人工，必須要不低於本地相關職位嘅市場工資中位數，即係話理論上唔應該存在“壓價”。但實際操作上，外勞朋友人生路不熟，又可能揹住仲介債，議價能力點都弱啲。而且，佢哋通常肯搏肯做，對於老闆嚟講，可能覺得“性價比”高啲掛。
之但係，咁樣玩法風險好大㗎！家陣俾勞工處捉到正，呢三間公司就即刻“凍過水”。佢哋唔單止會被取消曬個申請外勞流程嘅資格，仲要上庭，最高可以罰五十萬兼坐監兩年。真係捉蟲入屎忽，為咗省少少，分分鐘賠到破產兼留案底，間招牌仲臭過鹹魚，值得咩？
想合法請人？條路其實可以好順暢
其實，如果真係有需要，跟足規矩行條路係光光明明嘅。首先要認真做本地招聘，記錄低點樣請唔到人，然後先好去遞表申請。成個請外勞程式，由提交申請到安排工人過嚟，中間涉及唔少檔同安排，例如要諗定外勞住宿點搞。好多老闆一聽到呢啲行政程式就頭痛，覺得麻煩到暈。
所以話呢，專業嘅事，交返俾專業嘅人處理就最穩陣啦。與其自己盲摸摸又驚踩地雷，不如搵間可靠嘅幫手。好似「港通外勞」咁，就係專門幫香港僱主解決請人難題嘅專家。佢哋熟曬所有政策同條例，可以幫你由頭跟到尾，確保你合法合規，唔會好似上面幾位老細咁“撞板”。港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，電話或WhatsApp查詢熱線 98264656。有需要嘅老闆，一個電話打過去問清楚，好過自己亂嚟啦，你話係咪？