真系得1宗投訴成立？外勞雇主同雇員都有嘢要講！
各位街坊，講起香港嘅外勞，係咪即刻諗起地盤、餐飲、運輸呢幾個行業請唔到人？為咗解決人手荒，香港擴大輸入外勞計畫都已經推行咗兩年。但系，計畫推行以來，勞工處收到嘅相關投訴就多達341宗，數字都幾惹人關注。咦，咁多投訴，係咪代表成個輸入外勞計劃好大鑊先？等我一齊同你拆解下！
根據勞工處啲資料，呢三百幾宗投訴入面，有67宗經調查後被認為“不成立”。即係話，查過一輪，發現根本無其事。而剩低落嚟嘅，絕大部分都仲處於“處理中”嘅狀態。最誇張嘅係，到目前為止，核實到嘅、真係成立嘅投訴，得！1！宗！係，你無睇錯，真係得一宗，內容係關於“確認雇主炒咗個外勞”。其他嘅，都仲要慢慢查。
嘩，得1宗成立，勞工處啲同事咪做到手軟都係處理緊“疑幻疑真”嘅個案？咁究竟啲投訴主要講啲乜嘢呢？綜合嚟睇，無非都係圍繞住“雇傭條款同實際不符”啦，又或者覺得“工資待遇有問題”。簡單啲講，就係覺得份工同當初講好嘅唔一樣。外勞朋友離鄉別井嚟打工，最緊張當然就係外勞人工同埋福利係咪同合約寫嘅一樣啦。同樣，雇主方面，佢哋都要嚴格按照獲批嘅申請外勞流程同條款去請人，如果外勞做唔到要求，雇主一樣可以頭痕。
其實，政府設立投訴機制，本意就係想保障勞資雙方。有投訴管道係好事，代表有人監督。但而家大部分投訴都“正在調查”，反而反映出一個問題：無論係雇主定係外勞，由申請到入職，中間有冇充分溝通同瞭解清楚份約呢？例如，份工嘅實際環境、工作要求，同外勞住宿安排係點，係咪大家一開始就有共識？如果一開始就“貨不對板”，咁就好易搞到大家有怨氣，最後要去投訴。
講開又講，無論投訴數字點樣，香港各行各業對補充人手嘅需求都真係好實在。想順利請到合適幫手，避免日後嗌交，最好梗係跟足規矩，揾可靠嘅管道幫手處理啦。譬如話，你想請大陸外勞，但係對成個程式、點樣先算合規一知半解，自己搞容易頭都大。
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