各位老細，做僱主真係唔容易，尤其係請人嗰陣，一個唔小心，分分鐘好似以下呢三位僱主咁，唔見幾萬蚊仲要留案底！唔講唔知，原來香港嘅外勞計劃有明文規定，僱主申請輸入外勞前，必須優先考慮本地求職者。但最近就有三個案，啲老細似乎心急得滯，或者嫌麻煩，未睇清楚就拒絕咗本地應徵者，結果即刻被勞工處捉到正，一共被判罰四萬幾蚊。真係陰公，錢就唔見使，仲要曬時間上庭，呢筆數點計都唔划算啦。
話說回頭，香港好多行業確實長期缺人，尤其係飲食、零售同建造業，請唔到人手，生意都難做。所以政府先至有輸入外勞嘅安排，幫手舒緩人手壓力。但規矩就係規矩，遊戲規則一定要跟。勞工處講到明，僱主喺提交輸入外勞申請前，必須先進行本地招聘，而且要誠心誠意咁考慮所有合乎條件嘅本地應徵者。如果你連見都唔見，或者求其用個理由就拒絕人，咁就好容易被裁定為無進行真正嘅本地招聘，即係違反咗外勞申請資格中最基本嘅原則。
嗰三位被判罰嘅僱主，就係衰咗喺呢度。據瞭解，佢哋都係急住要人開工，可能覺得請香港外勞更就手，於是對一啲本地求職者嘅申請，連面試機會都冇俾，或者好快就回絕咗。點知勞工處一查招聘紀錄，就發現有問題。法官都認為，佢哋嘅招聘過程流於形式，根本冇真心想請本地人，所以判罰絕不手軟。各位老闆，呢單案真係一個活生生嘅反面教材，話畀我哋知，慳時間唔係咁慳法，程式正義好緊要。
其實，想申請輸入勞工，又怕踩中地雷，最好就係跟足程式，或者搵專業人士幫手。首先，你嘅招聘廣告要寫得清楚，面試過程要認真，對所有應徵者都要有交代。就算最後決定申請外勞配額，你都要準備好曬所有招聘紀錄，證明你真係嘗試過但請唔到合適嘅本地員工。勞工處審批時，呢啲文件係好重要嘅證據。
講到尾，請人係一門學問，請外勞更加係一個需要耐心同細心嘅過程。與其自己盲摸摸，搞到焦頭爛額仲要面對法律風險，不如將專業嘅事交畀專業嘅人處理。好似「港通外勞」咁，佢哋熟書熟路，由瞭解你的需求、協助進行合規嘅本地招聘，到準備同提交申請文件，一條龍跟到尾，等你可以合規、安心咁解決人手荒。想知更多點樣幫雇主輕鬆請大陸外勞，不妨打個電話或者WhatsApp去問下，查詢熱線係 98264656，瞭解下點樣行條捷徑，總好過自己行冤枉路啦，係咪？