哇，家陣香港請人真係難過登天！尤其係餐飲、零售呢啲行業，老闆們個個做到頭都大，請極都請唔到本地夥記。點算？有唔少僱主就將目光投向咗北邊，諗住透過輸入外勞計劃請人救亡。但係，諗就得，實行起身就一額汗，分分鐘仲會踩中地雷㗎！
你知唔知，早排就有單幾盞鬼嘅新聞。有三位僱主，分別係做花藝、茶餐廳同倉務，佢哋申請輸入外勞，點知最後全部被拒！原因係乜？原來佢哋曾經刊登招聘廣告請本地人，但有求職者上門應徵時，佢哋居然用千奇百怪嘅理由拒絕聘用。勞工處一查，就裁定佢哋無認真做過本地招聘，違反咗外勞申請資格裏面“優先聘用本地人”呢條金科玉律。結果？唔單止申請被Ban，未來兩年都唔使旨意再申請。真係偷雞唔到蝕摣米，盞搞！
所以話，政府個輸入外勞計劃，把關其實都幾嚴。唔係你話請就請，首先要證明你真係請唔到本地薑。點證明？就係要按足規矩，喺指定平臺登夠日子招聘廣告，對每一位來應徵嘅本地求職者都要認真面試、考慮，唔可以敷衍了事。呢啲步驟，就係所謂嘅“本地招聘規定”，過唔到呢關，後邊一切免談。
好，假設你過五關斬六將，終於申請到批文。跟住落來另一個頭痛問題就係：外勞人工點計？呢度又有明文規定，輸入嘅外勞，工資一定要唔可以低過相關職位嘅市場工資中位數。簡單講，就係唔准用“平價勞工”嚟打爛本地人飯碗。計埋強積金、保險同埋搞到喊三聲嘅外勞住宿安排，僱主盤數其實要計到好盡。唔少老闆呻，話手續繁複、成本又重，搞一輪可能仲慘過自己捱。
咁多麻煩步驟，係咪代表冇得搞？又未必。正所謂“專業事，交給專業人”。好多僱主為咗避免自己一腳踢，都會選擇搵信譽好嘅外勞仲介幫手。一間可靠嘅仲介，熟書又熟路，由幫你計清楚外勞申請資格、準備成疊申請文件，到協調外勞住宿同埋之後嘅管理，都可以一手包辦，等老闆可以專心番自己盤生意，慳返大量時間同精神。與其自己盲摸摸撞板，不如搵個好拍檔。
講到尾，輸入外勞係為咗補充人力，而唔係取代。政策本意係好，但程式確實複雜。如果你間公司都係等人用等到火燒眼眉，與其自己亂試亂撞，真係不如諗諗搵專業機構幫手。好似「港通外勞」咁，就專幫雇主輕鬆處理請大陸外勞嘅大小事，由頭跟到尾，等你可以合法合規請到人。有需要瞭解更多，隨時可以打電話或者WhatsApp查詢熱綫 98264656，問清楚又唔使錢嘅。