哇！而家啲雇主真係諗縮數諗到出曬面！近排有單案，三個僱主明明有「輸入外勞」嘅配額，但係就玩嘢，專登唔請本地人，搞到勞工處出手罰錢兼禁佢哋申請外勞兩年！等元寶同大家講下係咩事。
第一個案，係一間喺葵湧嘅物流公司。佢哋登請倉務員，有位本地哥哥去見工，經驗又夠，點知個HR睄完份CV就話：「哦，你幾好，不過我哋請咗人喇。」跟手就冇下文。點知冇幾耐，個職位又出返嚟招聘廣告，明顯係耍人啦！第二單，荃灣一間餐廳請樓面，見完個本地求職者之後，就話「你overqualified喇，我哋呢度廟細，容唔到你呢尊大佛。」真係俾個藉口都求其過求其。第三單最離譜，係一間建築公司，個負責人直頭連見都唔見，求其睇完份申請表就掉咗落垃圾桶，以為神不知鬼不覺，點知最後都穿煲。
勞工處查完，發現呢三間公司都係早有預謀，目的就係想用個「外勞配額」去請大陸外勞，因為覺得外勞聽話、人工又可以壓低啲。嗱，講開又講，雖然話外勞人工可能俾得冇咁高，但係計埋住宿、仲介費，同埋搞外勞批文嘅行政成本，真係未必慳好多，隨時仲多咗手尾跟。結果，勞工處裁定佢哋違反咗「補充勞工計劃」嘅規定，罰錢之餘，重罰係禁止佢哋申請輸入外勞兩年，真係偷雞唔到蝕摣米！
其實個計劃原意係幫香港解決真係請唔到人嘅工種，唔係俾僱主攞嚟做平價勞工後花園。你諗下，如果個個僱主都咁玩，本地打工仔女邊有運行？而且，輸入外勞有好多規矩要跟，例如要證明本地真係請唔到人、要提供合理外勞住宿、要同本地工人同工同酬等等，唔係話你想請就請。
所以話，各位老闆，真係唔好諗住走精面。與其諗點樣鑽空子，搞到自己犯規兼冇咗個外勞配額，不如正正經經跟足程式。如果你間公司真係缺人手，想合法、快捷請到合適嘅大陸外勞，與其自己亂撞牆，不如搵下專業幫手。聽講「港通外勞」呢方面好熟手，幫雇主輕鬆請大陸外勞，由申請到批文再到住宿安排，一條龍搞掂，省返你好多麻煩同風險。有需要瞭解，打電話或WhatsApp查詢熱綫 98264656問下，好過自己亂嚟搞出個大頭佛啦，係咪？