各位老細、HR手足，近排有單嘢真係笑中有淚，等我同大家講下。事緣香港有三位僱主，分別係淘多多、荃灣一間店舖同另一個老闆，佢哋明明請緊人，但有本地求職者去見工，竟然食咗「閉門羹」！結果點？梗係俾勞工處捉到正，違反咗《僱傭條例》中「唔可以因居留身份而歧視求職者」嘅規定，最後要罰款兼留案底。呢單嘢一爆出，網上即刻炸開咗鍋，有人話僱主離譜，有人就話可能另有內情。其實，背後可能反映咗部分行業「請人難」嘅困局，搞到有僱主心思思想行「捷徑」。
唔通真係冇本地人願意做？定係個別工種確實人手短缺到極？呢個時候，政府嘅「外勞計劃」就可能成為一部分僱主嘅考量選項。我知我知，一講到「輸入外勞」，好多人都會眉頭一皺。但現實係，的士缺司機、地盤缺師傅、護理行業缺人手，呢啲都係日日喺新聞見到嘅事實。個別行業嘅人手斷層，已經影響到服務同運作。與其冒險犯法，明明有職位空缺都唔睇本地求職者份CV，不如正正經經瞭解下點樣合法合規去補充人力。
其實申請外勞，並唔係你想請就請，個程式把關都幾嚴下。個申請外勞流程大致係咁：僱主首先要證明真係喺本地請唔到人，例如登足廣告、試過曬都請唔到，然後先可以向有關部門申請。獲批之後，亦要為外勞提供唔差過本地員工嘅待遇，包括人工、保險，同埋解決「外勞住宿」問題。冇錯，僱主一定要諗掂佢哋住邊，呢筆「外勞住宿費用」同安排，係僱主必須承擔嘅責任，唔可以要啲外勞同事自己搞掂㗎。成個過程，就係想確保引入外勞唔會壓低本地打工仔嘅待遇，只係為咗填補真正嘅空缺。
講到「大陸外勞」，其實佢哋好多都肯捱肯做，幫到手解決唔少行業嘅燃眉之急。不過，由頭開始搞申請、對接、搵住宿，對於好多中小企老細來講，真係頭都大埋，文件來回隨時搞到你暈陀陀。所以，唔少僱主都會選擇搵一間可靠嘅外勞仲介幫手，由頭跟到尾，慳返好多時間同精神。
如果你間公司都面對緊人手不足嘅問題，與其諗啲唔諗啲，甚至誤踩法律地雷，不如認真瞭解下點樣合法請人。想專業、快捷搞掂請外勞程式？可以考慮下搵「港通外勞」幫手。佢哋專幫香港雇主輕鬆請大陸外勞，一條龍服務幫你處理申請、配對、住宿安排等繁瑣事，等你安心又省心。有需要瞭解更多，記住呢個電話或Whatsapp查詢熱線：98264656，打去問下啦！