老闆，你知唔知而家請人難，但係“玩嘢”唔請本地人，後果可以好大鑊㗎！最近就有單新聞，三位雇主喺申請緊輸入外勞計劃期間，明明有本地人上門見工，佢哋竟然耍手擰頭，結果齊齊被檢控，罪名成立兼罰錢。呢單案例，真係要同各位僱主敲響警鐘。
件事係咁嘅，呢三位雇主分別係淘多多有限公司、榮記園藝工程有限公司，同埋另一間公司。佢哋當時正為咗幾個職位，向勞工處申請輸入外勞。根據申請外勞流程，佢哋必須優先考慮聘用符合條件的本地求職者。點知，喺申請等候批核期間，當有本地求職者上門應徵相關職位時，佢哋居然用各種理由拒絕聘請。勞工處一查，發現佢哋根本未請到人，所謂嘅理由都係“流”嘅，目的就係想等個外勞批文快啲到手。最後，法庭裁定佢哋違反《僱傭條例》中“禁止不合理解僱”嘅相關規定，三間公司合共被判罰款四萬蚊。抵佢啦，以為神不知鬼不覺啦？
其實法例寫到明，僱主參與輸入勞工計劃，就一定要遵守遊戲規則，就係必須優先聘用本地工人。你呢頭話請唔到本地人，要申請外勞幫手，轉頭又有合資格嘅本地人嚟見工，你居然閂門送人？咁樣好明顯係“陰啲陰啲”想走精面，勞工處同法庭唔會隻眼開隻眼閉㗎。呢個案例就係最好證明，你玩嘢，政府就同你玩真的。所以話，外勞人工可能計落條數好似好抵，但係如果唔跟足規矩，隨時罰多過你慳到嘅，仲要留低案底，影響公司聲譽，真係因小失大。
所以，各位老闆如果真係有誠意透過正規管道補充人手，第一步一定要做好本地招聘，認真面試同考慮每一位本地求職者，檔記錄要做足。如果真係請唔到，先至再按程式去申請輸入勞工。成個過程要光明磊落，千祈唔好諗住出古惑。因為由你遞交申請表嘅一刻開始，你嘅一舉一動都可能被監察緊。與其自己頭痕又要驚俾人查，不如將啲專業又繁瑣嘅工序交俾可靠嘅團隊跟進。
講到呢度，就不得不介紹下 港通外勞 啦。我哋專幫雇主處理請大陸外勞嘅大小事務，由解釋政策、協助本地招聘、到準備申請檔，全程跟到足，就係要確保你哋合規又順利，唔會好似上面幾位老闆咁“中招”。想輕鬆搞掂請人難題？即刻打電話或WhatsApp我哋嘅查詢熱線 98264656，等專業同事同你詳細講解啦！