各位老闆、HR姐姐，睇到個數字係咪嚇咗一跳？啱啱有單新聞爆出，話舊年香港輸入外勞嘅申請，真係多到「擠爆櫃檯」，有成超過17萬人申請！當中最誇張係邊行？咪就係我哋成日幫襯嘅飲食業囉，有成6.5萬人遞表，佔咗成個外勞計劃接近四成。點解會咁？阿姐同你拆解下。
其實都唔難明，而家出街食飯，十間有八間都貼住「高薪請人」、「毋須經驗」，但係就永遠請唔夠人。後生仔唔願入行，嫌辛苦；本地師傅又買少見少。間舖頭想擴張，接多兩枱客都唔夠膽，因為根本冇人手開多個爐頭。咁點算好？唔通閂門大吉？梗係唔係啦！所以，愈來愈多食肆老細，將目光投向輸入外勞呢條路。
有老細同我呻：「阿姐，我哋細本經營，點同大集團爭？」呢個就係重點啦！政府個輸入外勞計劃，其實唔係大財團專利，只要你符合條件，證明真係本地請唔到人，一樣有機會。不過，成個申請外勞流程，聽落就好複雜，乜嘢申請外勞資格、乜嘢配額審批、仲要安排住宿同保險，搞到一頭煙，仲邊有心機睇舖？
講到最實際，大家最關心一定係外勞人工。呢度要搞清楚，政府有規定，請輸入外勞，你出嘅工資唔可以低過相關職位嘅市場中位數，仲要同本地員工「同工同酬」。即係話，你唔可以用好低嘅價錢請個外勞返嚟做「廉價勞工」。呢個規定，其實都係為咗保障本地工人嘅飯碗，同埋確保外勞嘅待遇合理。所以話，請外勞並唔係為咗剝削，而係真係為咕解決人手荒呢個死結。
成個過程，由計清楚自己需要幾多個外勞配額，到準備堆到成座山咁高嘅檔，再同政府部門周旋，等佢哋出「原則上批准」，最後仲要搞掂啲大陸外勞嘅簽證同入境安排……諗起都覺得攰。自己搞，分分鐘耗時幾個月，仲可能因為檔唔齊或者程式出錯而被彈回頭，到時真係「人又冇，時間又嘥咗」。
咁多位精明嘅老闆，與其自己喺度盲摸摸，搞到心力交瘁，不如將專業嘅事交返俾專業嘅人處理。好似搵個可靠嘅幫手，由頭跟到尾，幫你規劃申請策略、處理繁複檔，仲可以幫手物色同篩選合適人選，安排妥當嘅住宿，等你唔使咁頭痕。有需要瞭解點樣可以更快、更穩陣咁解決人手問題？
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