各位老闆、HR大佬，最近係咪覺得請人難過登天？飲食業無人落單，建造業無地盤佬，護理業就更係「一個看護難求」。香港失業率係低，但係有工無人做、有人唔願做嘅情況，越嚟越普遍。政府個「補充勞工優化計劃」放寬咗，本來係好消息，但係一堆手續、規定，搞到好多老闆頭都大埋，心諗：申請外勞流程係咪真係咁複雜？
首先，大家要搞清楚個計劃本質。佢唔係話你想請就請，一定要證明本地真係請唔到人，呢個就係申請外勞資格裡面最關鍵嘅「原則性批准」前設。點證明？嗱，你要將個職位擺上勞工處個「互動就業服務」網站度，擺足四個星期，真係一個合資格本地工都見唔到、請唔到，咁你先有機會入紙。呢個步驟，唔少公司覺得嘥時間，但呢個「過冷河」程式冇得走，一定要做足，否則連門都入唔到。
好多老闆關心，請大陸外勞，個外勞人工點計？呢度有個常見誤區！政府規定，你要支付嘅工資，唔可以低於該職位嘅市場工資中位數。簡單講，你請個外勞技術工，個價錢一定要同請個本地師傅差不多，唔可以話「平啲」就請外勞。僱主仲要負責住宿同來回交通費。所以計埋條數，外勞住宿費用同機票都係成本之一，未必真係想像中咁「抵」，但就肯定解決到「無人開工」嘅燃眉之急。
講到最實際，點樣行出第一步？其實個外勞申請流程可以分解嚟睇：一，確定你公司需要嘅係計劃涵蓋嘅工種；二，準備好公司資料同招聘證明；三，填妥嗰份睇到眼花的申請表格；五，等批。當中嘅檔往來、同部門溝通，真係需要十足耐性。自己搞，隨時好似打機咁，卡關卡到冇心機。
所以話，與其自己盲摸摸撞板，搞到一肚氣，不如將專業嘅事交返俾專業嘅人。好似搵間可靠嘅外勞仲介幫手，由評估外勞配額、準備檔到安排員工到埗、處理住宿，一條龍搞掂。佢哋熟曬門路，知點樣寫先容易過關，可以幫你慳返大量時間同精神，等你可以專心返喺業務度。
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