各位老細、HR大佬，係咪覺得而家香港請人真係難過登天？尤其係地盤、餐飲、護理呢啲「厭惡性」行業，登足三個月報紙都可能得個吉。本地後生仔寧願去送外賣都唔願入行，人工開到萬五六都未必有人吼，搞到好多老闆頭都大埋。呢個時候，有冇諗過條大路就喺眼前——申請輸入外勞？
冇錯，我講緊嘅就係政府個輸入外勞計劃。唔好一聽到「外勞」就覺得好複雜、好麻煩，其實只要搞清章則，分分鐘係你公司嘅救命靈丹。香港本身人口老化，勞動力不足係鐵一般嘅事實，政府都知企業辛苦，所以先開設呢個特別計劃，幫手舒緩人手荒。尤其係對於某啲指定輸入外勞計劃工種，審批起嚟會相對順暢。
不過，好多老闆一聽到要搞申請外勞流程，就即刻耍手擰頭，覺得文件多、規矩繁複。諗深一層，其實同請一個高層管理人員嘅程式差唔多，都係要證明本地真係請唔到人，然後向有關部門提交申請，等個「原則性批准」。之但係，成個過程入面，點樣準備一份有說服力嘅招聘證明文件，點樣應對部門嘅查詢，就好有技巧啦。呢度就體現出搵一間可靠嘅外勞仲介推薦有幾重要。一間好嘅仲介，熟書熟路，知政府把尺喺邊，可以幫你避開好多冤枉路，加快成個審批，等你早日拎到個「外勞批文」。
講到最實際——錢。請大陸外勞，人工使費點計？一般而言，外勞嘅薪酬不可低於相關職位本地工人嘅工資中位數，即係話你要出到合理嘅市價。睇落好似同請本地人差唔多？但計埋條數，外勞通常穩定性高、肯捱肯做，流失率低，變相幫你慳返唔少重複招聘同培訓嘅隱形成本。而且，外勞住宿安排，好多時專業嘅仲介公司都會提供一條龍服務，由搵屋到管理都可以幫手搞掂，你唔使下下自己親力親為去做「包租公」。
所以話，與其日日對住啲空缺位長嗟短嘆，不如認真考慮下呢個有效方案。正所謂「橋唔怕舊，最緊要受」，輸入勞工呢條橋，政府鋪好咗，關鍵在於你識唔識行上去。如果真係想瞭解多啲，但又唔知從何入手，與其自己盲摸摸上網睇啲零碎資訊，不如直接搵專業人士問個明白。就好似 港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，電話或WhatsApp查詢熱綫 98264656，佢哋經驗豐富，由評估配額到工人到埰後嘅支援都可以幫到手，等你可以專心打理生意，人手問題交俾專業人士處理，咁就真正嘅歎住賺啦！