喂呀，家陣請外勞都咁大鑊？唔講唔知，原來真係有僱主貪方便「走精面」，結果俾勞工處「捉到正」！事緣早排有三個僱主，疑因為心急請人，喺搞輸入外勞嘅時候，無跟足規矩做本地招聘，就急急腳去申請。點知呢啲「走捷徑」嘅操作，點會瞞得過勞工處對申請外勞資格嘅法眼？最後梗係被裁定違反咗「補充勞工計劃」嘅規定，唔單止申請凍過水，仲要面臨行政制裁，真係偷雞唔到蝕摣米。
其實勞工處對於請香港外勞，把關一向越來越嚴。尤其係喺批出「原則性批准」之後，僱主必須要喺指定平臺，好似「互動就業服務」網站咁，用四星期時間進行本地招聘，證明真係請唔到本地人，先可以再行下一步。呢三位僱主衰乜？據講就係衰喺無做足呢 part，或者係做咗等於無做，求其登個廣告就算。勞工處一查，發現你根本無誠意去請本地工人，咁個外勞批文點會批得落？所以話，規矩就係規矩，尤其是輸入勞工呢啲敏感議題，政府實盯到實一實。
講到外勞人工，法例規定一定要唔可以低過相關職位嘅市場中位數，即係話請外勞並唔係為咗壓價。而且，僱主仲要負責佢哋嘅外勞住宿，或者提供唔少得過嘅房屋津貼。計返條數，慳到人工但其他開支大增，仲要處理埋適應同管理問題，真係唔係想像中咁著數。所以話，諗住請外勞就搞掂人手問題？前前後後一大堆程式同責任，分分鐘煩過請本地師傅。
咁多位元老闆如果真係有需要，而且符合資格，其實跟足程式申請並唔係想像中咁難。最緊要係有曬檔，做好本地招聘個 record，然後等審批。當然啦，如果你覺得呢啲程式瑣碎又複雜，驚自己搞唔掂又驚踩界，與其自己亂咁嚟，不如搵專業人士幫手。
就好似「港通外勞」咁，專門幫僱主處理由申請到員工到埗嘅一條龍服務，熟書熟路，幫你跟到足，就係驚你好似新聞嗰三位僱主咁，因為唔熟程式而誤墮法網。佢哋最清楚點樣合法合規，又有效率地，幫你喺大灣區甚至其他內地城市，物色到合適人手。想知更多點樣可以輕鬆又穩陣咁解決人手荒？打個電話或者WhatsApp問下啦，港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，電話或whatsapp查詢熱綫 98264656，問嚇又唔使錢，好過自己亂撞板吖嘛！