哇！真係估唔到，香港嘅“輸入外勞”計畫最近居然靜雞雞咁爆咗煲！講緊嘅就係個“補充勞工計畫”，放寬咗兩年幾，你知唔知有幾多人申請？超過17.1萬宗呀！數位真係嚇親我，好似個個行業都喊緊“請人難，難於上青天”。
尤其系餐飲業，真係重災區中嘅重災區，占咗成38%嘅申請，即係差不多三分一！茶餐廳、酒樓、連鎖速食店，通通都話唔夠人手。後廚炒鑊嘅、樓面傳菜嘅、清潔洗碗嘅，個個位都空缺。唔通香港人真係全部轉行做曬金融同IT？其實都係人口老化同本地勞動市場結構問題，好多辛苦工後生仔女都唔多想入行。所以，輸入外勞計畫 就成咗唔少老闆嘅“救命稻草”。
點解突然間咁多老闆去申請？除咗真係缺人，估計都係因為政策放寬，程式上順咗。以前可能覺得好麻煩，而家為咗盤生意可以繼續落去，點都要試下。不過，申請外勞流程 其實都有啲步驟，並唔係話想請就聽日有得返工。首先要向勞工處證明係本地真係請唔到人，跟住先可以申請配額。好多雇主一開始都係一頭霧水，唔知點入手。
講到最實際，大家都關心外勞人工 究竟要點計。根據規定，請外勞一定要出“不低於本地工人嘅工資中位數”，即係話唔可以因為人哋係外勞就壓價，要同工同酬。呢個對保障外勞權益好重要，但對雇主嚟講，人工成本其實同請本地人差唔多，主要係為咗解決“有人開工”呢個燃眉之急。
請到人之後，另一個頭痛問題就係外勞住宿。香港地方細，租金貴，要安排一個安全、合規嘅住宿地方比工人，都係一筆唔細嘅開支同精神。有啲會安排宿舍，有啲可能會係附近租單位。所以計條數，除咗工資，住宿同管理成本都要預埋。
其實，香港外勞申請 數字飆升，反映咗一個好現實嘅經濟問題。各行各業，特別係基層服務同勞動密集行業，人力斷層已經亮起紅燈。外勞政策其實就好似一劑“止痛藥”，等個社會有機會慢慢諗長遠嘅解決方法，例如點樣提升行業吸引力、自動化等等。但藥，始終都係有需要先會食。
睇到呢度，如果閣下都係一位為請人而煩惱嘅雇主，面對住堆積如山嘅申請表格同不明所以嘅程式，係咪覺得好頭痕？其實你可以唔使一個人煩。有啲專業機構，就係專門幫手處理呢啲繁瑣事。例如港通外勞，就係幫雇主輕鬆請大陸外勞，從瞭解政策、申請配額到後期協調，一條龍服務幫你搞掂，等你可以更專注打理自己盤生意。有興趣瞭解點樣可以合法合規、高效咁解決人手問題，歡迎電話或WhatsApp查詢熱線 98264656。