喂喂喂！各位老闆、HR，有冇覺得而家想請個夥計，難過登天啊？唔係話人工開得高就大把人揀，有時真係有錢都請唔到人開飯。尤其係飲食、零售、建築呢啲傳統行業，個個做到冇停手，但係個個都話唔夠人，係咪講中你心事？
冇計啦，香港本地勞動力就係咁多，人口老化又成日講，後生仔女揀工嘅心態又唔同咗。有啲厭惡性嘅工種，真係「冇人吼」。咁點算好？冇理由閂咗道門唔做生意㗎嘛。所以呢，政府都出咗招，就係個輸入外勞計劃。冇錯，即係我哋成日講嘅「外勞計劃」，目的就係幫我哋呢啲缺水嘅企業，引入外地勞工，填補個空缺。
你咪以為話請就請，個外勞申請資格都有啲規矩嘅。首先，你公司要證明真係喺本地請唔到人，通常要登咗一段時間招聘廣告，冇乜人應徵或者請唔到合適嘅。之後，就要睇嚇你申請嘅職位係唔係屬於計劃裡面准許嘅工種，好似酒店房務、院舍護理員、洗碗工呢類。搞掂曬檔，攞到張「原則性批准信」，先至可以開始喺外地招聘。
講到招聘，另一個頭痛位就係外勞住宿。根據規定，僱主一定要為外勞提供「合適嘅住所」。呢下就考起好多老闆啦，香港地尺金寸土，租多個單位分分鐘貴過個工人份糧！所以，好多公司會選擇同一些提供宿舍服務嘅供應商合作，或者租用工廈單位改裝，總之要符合安全同衛生標準。呢筆外勞住宿費用，都係僱主主要成本之一，計數嘅時候真係要計埋入去。
請到人，仲要睇公司有冇外勞配額。政府唔係話你想請幾多就幾多，會按你公司嘅規模、本地員工嘅比例，去批出一個名額上限。所以話，成個流程行落嚟，由證明本地請唔到人，到搞住宿、等配額，真係少啲心力同時間都唔得。聽到呢度，係咪開始有啲頭痕？
其實，要解決人手荒，好多有經驗嘅公司都會將目光投向大陸外勞。一來文化同語言相近，溝通容易；二來佢哋普遍都比較刻苦耐勞，肯學肯做。只要流程搞得掂，確實係一個穩陣可靠嘅選擇。
當然啦，我講就輕鬆，你自己一個由頭跟到尾，肯定做到頭都大。文件點填、點樣通過審批、點樣同外地仲介對接、點樣安排宿舍同交通……每一環都係學問。所以話，專業嘅事，交返俾專業嘅人做就最聰明。
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