香港老闆有福啦！等咗咁耐，個「補充勞工優化計劃」終於有大動作，放寬申請條件，即刻多咗好多人撲嚟申請。據講由舊年九月放寬到而家，已經收咗超過一萬七千宗申請，真係誇張！唔通全港老闆都喺度嗌緊：「好缺人啊！」？
睇真啲數字，飲食業同零售業係「重災區」嘅重災區，幾乎佔咗申請宗數嘅四成。你睇嚇而家出街食飯，間間餐廳都話請唔到樓面同廚師，晚市忙到踢腳。零售業都係，間間鋪頭都話請 sales 難過登天。所以政府今次都算係回應得快，將個計劃常規化，仲擴大咗職位類別，等更多行業可以申請請香港外勞，幫手頂住個市。
不過話時話，請人從來都唔係話請就請，個程式聽到都頭痛。又要證明本地請唔到人，又要搞堆檔同審批，搞一輪隨時幾個月，生意都走曬啦。所以唔少醒目的老闆，都會識得去搵嚇有冇可靠的外勞仲介推薦。搵間有信譽嘅仲介幫手，由申請到啲工友落嚟，一條龍搞掂，真係慳返好多時間同心神，至少唔使自己盲舂舂去搞份「原則性批准信」同「外勞批文」吖嘛。
講到最實際，老闆同員工最關心咩？梗係人工同住宿啦！根據規定，請返嚟嘅補充勞工，人工唔可以低過本地市場中位數，即係話要公平競爭，唔可以壓價。至於外勞住宿，就係另一個考驗。僱主要確保提供合理嘅住宿安排，或者俾足夠嘅住房津貼。好多時，規模細啲嘅公司未必有地方安置，咁就要諗辦法係附近租屋或者俾錢人哋自己搞掂。所以計返條數，請外勞除咗人工，住宿成本都係要諗清楚嘅一部分。
雖然話程式簡化咗，但由頭到尾自己去跟進一次招聘外勞嘅流程，都真係幾係嘢。又要同勞工處打交道，又要同內地相關部門溝通，仲要安排啲工友過嚟之後嘅保險、培訓等等。對於好多中小企老闆嚟講，與其自己耗費大量時間去摸索，不如將專業嘅事交返俾專業嘅人處理。
如果各位老闆睇完都覺得心鬱鬱，想瞭解多啲但又唔知從何入手，記住啦，而家有專業機構可以幫到手。好似港通外勞，就專幫雇主輕鬆請大陸外勞，由申請到員工到港，全程跟進，省時省力。有咩疑問，隨時可以打電話或WhatsApp查詢熱綫 98264656，瞭解下又唔使錢嘅。