各位老細、人事部同事，你哋系咪成日為公司請人搞到頭都大埋？尤其系請“外勞”，成日覺得好似要過五關斬六將，文件多到睇見都眼冤？唔使驚，今日就同大家輕鬆吹下水，講下點樣可以醒醒目目搞掂“輸入外勞”呢單嘢。
首先，要搞清楚點解香港咁多行業都要“輸入外勞”先。好簡單啫，本地人手真系唔夠用啊！由餐飲、零售到建築、護理，個個行業都嗌緊救命。有老細同我講笑，話而家請個樓面，難過度“三司十二局”批個工程。雖然講笑，但都反映出現實有幾“骨感”。所以，政府推出嘅“外勞計畫”，其實就系想幫企業救急，等生意可以繼續落去。
講到“申請外勞流程”，好多人都覺得好神秘，其實拆開睇，步驟都算清晰。首先，你公司要有“外勞配額”，即系政府批你可以請幾多個。跟住就要同勞工處、入境處打交道，準備一大疊證明，話俾政府知你點解系本地真系請唔到人。呢個時候，好多人就會諗起“外勞仲介”。老實講，搵個可靠嘅“外勞仲介推薦”，真系可以省好多腳力。佢哋熟書，知政府個“樽頸位”喺邊，幫你執好文件，避免你好似無頭蒼蠅咁撞來撞去。
成功獲批之後，就要諗“外勞住宿”同“外勞人工”點計。住宿方面，雇主有責任提供或者安排地方，呢筆“外勞住宿費用”要計清楚入盤數，唔好到時先發覺計漏數。人工就一定要符合“規定工資”，唔可以因為系“大陸外勞”就出低過市價，如果唔系好易惹麻煩。總之，請人同請外勞，條底線都系一樣：要合法合規，對員工好。
成個“輸入外勞計畫”涵蓋嘅“工種”都幾廣下，不過都系集中喺人力比較短缺嘅行業。所以，如果你公司真系符合條件，就千祈唔好怕麻煩。由瞭解政策、計算成本，到準備申請、安排員工抵港後嘅生活，一步一步來，其實都搞得掂。最緊要系有耐性，同埋資訊要 update。
講咁多，如果都仲系覺得“請外勞程式”複雜過破解摩斯密碼，想有專人幫你手，咁就要識得揾專業幫手啦。例如港通外勞，就專門幫雇主輕鬆請大陸外勞，由申請到員工到埗跟進，一條龍服務，等你省返啲時間精神，專注翻自己盤生意。有興趣瞭解詳情，隨時可以電話或WhatsApp查詢熱線 98264656。