離譜啦！而家香港請人難就係人都知，但有幾間公司老細，居然因為“請人太挑剔”而搞到要罰錢！冇錯，最近勞工處就公佈咗幾個案例，有三位雇主，包括大家都可能聽過嘅“淘多多”同荃灣某餐廳等，就係因為申請輸入外勞之後，用各種理由拒絕聘用符合條件嘅本地求職者，結果被裁定違反咗“補充勞工計畫”嘅規定，每個案都被判罰幾萬蚊。真係賠了夫人又折兵。
其實成件事好簡單。政府批出外勞配額，有個大前提，就係雇主真係請唔到本地人。點樣證明你請唔到？第一步就要誠心誠意去請本地工。但呢幾位老細呢，明明有本地人來見工，又話人“經驗唔多夠”，又嫌“要求薪水高”，總之就係搵理由唔請，然後轉頭就話：“阿sir，本地真係請唔到人啊，快啲批我個外勞申請流程啦！” 呢啲咁嘅操作，點瞞得過高明嘅勞工處？人哋一查就知你扮嘢啦。
好多老闆可能會覺得冤，心諗：“我間廠要趕急單，個本地求職者明明技能未達標，我等佢培訓完我盤生意都執笠啦！” 呢個心情可以理解，但規矩就係規矩。個遊戲規則寫明，你參加得輸入外勞計畫，就要跟足程式，優先考慮本地市場。如果你個職位要求真係高到本地市場無人符合，你先至有充分理由去引入專才。而唔係心入面一早鎖定要用香港外勞，之後求其見幾個本地人就敷衍了事。勞工處把尺就係度，就係要杜絕雇主假招聘、真外勞。
所以話，各位老闆真係要醒定啲。請人嘅時候，要將職位要求、面試標準寫得清清楚楚、合情合理。如果見到條件大致相符嘅本地應聘者，就應該認真考慮，而唔係戴住有色眼鏡。萬一真係要啟動外勞申請流程，所有面試記錄、拒絕理由都要清清楚楚，經得起查證。搞唔掂一堆繁複手續同規矩？好正常，所以先至有專業嘅外勞仲介存在，幫你去理順所有文件同證明，確保你個申請行得正、企得正，唔會因小失大。
總而言之，外勞配額係一個幫你解決人手短缺嘅管道，但絕對唔係一個讓你繞過本地勞工市場的“捷徑”。個案入面幾位雇主就係反面教材，蝕咗金錢同時間。想安安穩穩、合法合規咁解決請人難題，最好就係揾專業幫手。例如港通外勞，就專門幫雇主輕鬆處理請大陸外勞嘅全套申請，由批文到住宿安排，幫你避曬所有雷區，等你可以專注返自己盤生意。有需要瞭解，隨時可以打電話或WhatsApp查詢熱線 98264656，佢哋好樂意幫你手。