哇，而家香港嘅勞工市場真係幾攪笑，有啲老細為咗請人出盡法寶，但係有冇諗過，玩法唔啱規矩係會瀨嘢㗎！早排就有單嘢，幾間公司因為請人嘅手法出咗事，仲要勞工處出動到“放蛇”先至踢爆，真係睇到人都眼突。
件事係咁嘅，勞工處接獲線報，話有僱主涉嫌違反「補充勞工計劃」嘅規定。呢個計劃本身係為咗舒緩個別行業人手嚴重不足，允許合法輸入外勞。但規矩好清楚，僱主必須優先聘請本地工人，真係請唔到人先可以向外求援。點知有啲公司，明明有本地打工仔去見工，佢哋竟然耍手擰頭，用各種理由拒絕聘用，跟住就走去同政府講：“我請唔到本地人呀，快啲批外勞配額畀我啦！”
勞工處嘅職員當然唔係流嘅，立即化身“求職者”去放蛇調查。一查之下，真係發現有問題。有裝修公司、食肆同零售店舖，一共三間公司嘅招聘過程有古怪。有求職者明明符合曬職位要求，但僱主就嫌人“經驗太豐富”，或者係“年紀太輕”，總之就係用一啲牽強嘅理由唔請人。目的呢？好明顯就係想繞過聘請本地人嘅程式，直接申請引入外勞。呢種行為，直接抵觸咗外勞申請資格中最核心嘅原則——本地工人就業優先。
結果？呢三間公司即刻被勞工處捉個正著，裁定佢哋違反咗「補充勞工計劃」嘅規定。懲罰都幾重手，唔單止當時嘅外勞申請會被拒絕，相關僱主仲會被“停賽”，在未來兩年都唔可以再申請輸入勞工。即係話，佢哋嫌麻煩唔想請本地人，最後搞到連請外勞嘅資格都冇埋，真係偷雞唔到蝕摣米。勞工處嘅發言人講得好明白，任何輸入外勞計劃下嘅申請，僱主都必須用誠實同負責任嘅態度去進行本地招聘，虛假陳述或者歧視本地求職者，後果自負。
其實政府舊年已經修例，加大咗對違規僱主嘅罰則，停賽期由半年加到最長兩年，就係要杜絕呢類掛羊頭賣狗肉嘅行為。勞工處定期都會抽查，確保本地工人嘅就業權益。所以話，諗住走精面，最後只會搞到自己冇彎轉。請人，最緊要係跟足規矩，俾出合理嘅外勞人工同待遇，無論係本地定係境外員工，都應該一視同仁，先至係長遠經營之道。
搞咁多嘢，無非都係想請到個幫到手嘅員工。與其自己摸石頭過河，仲要驚住踩界犯規，點解唔交俾專業嘅人仕處理呢？港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，從瞭解政策、申請批文到員工配對，一條龍服務幫你搞掂，省時省力又合規。有冇諗過，一個電話就可以解決請人難題？電話或WhatsApp查詢熱綫：98264656，等你嚟問！