真係估佢唔到！香港有啲老細為咗慳錢或者嫌麻煩，居然連本地人都唔請，結果中招被罰。最近就有單新聞，講有三個僱主衰咗，佢哋因為唔肯請本地求職者，違反咗「補充勞工計劃」嘅規定，結果要罰錢兼留案底，認真大鑊！呢個計劃其實就係我哋成日講嘅外勞計劃，專登畀本地請唔到人嘅行業申請輸入外勞，但前提係，你一定要證明真係請唔到本地人先得㗎。
話說回頭，而家香港好多行業都話請人難，洗碗、裝修、護理呢啲工，後生仔女未必肯做。所以政府有個機制，等僱主可以申請輸入外勞，填補個空缺。不過，規矩就寫到明：你刊登招聘廣告之後，如果有合資格嘅本地人嚟見工，你一定要認真考慮，唔可以因為怕佢要求高或者想請平啲嘅，就敷衍了事甚至直接拒絕。嗰三位僱主就係衰喺呢度，以為冇人知，點知最後俾勞工處查通查透。
其實成個申請外勞流程，都唔係大家想像中咁簡單，話請就請。首先，僱主要向勞工處拎到個「原則性批准」，即係話政府初步同意你個職位元真係有需要輸入外勞。跟住，你就要乖乖哋喺本地做招聘，證明咗真係請唔到人，先可以進入下一步。呢個過程，就係要保障返本地工人嘅就業機會。如果僱主跳過呢步，或者做假，咁就等同玩火啦。
講到請外勞，好多人最關心梗係外勞人工啦。呢度又有一個常見誤區，有僱主以為請外勞就可以壓價，俾低過市場水準嘅工資。唔得㗎！根據規定，你要支付嘅工資，唔可以低於本地相關職位嘅市場工資中位數，簡單講就係「同工同酬」，絕對唔可以剝削。所以話，請外勞並唔係為咗慳人工成本，而係為咗解決人手不足嘅問題。如果為咗壓成本而去犯規，最後罰起上嚟，分分鐘因小失大。
申請到之後，另一個頭痛問題就係大陸外勞嘅住宿安排。僱主有責任為外勞提供合理嘅住宿地方，或者支付返足夠嘅房屋津貼。唔好以為求其搵個地方塞滿人就OK，住宿環境要符合安全和衛生標準㗎。如果處理得唔好，外勞住得唔安樂，做嘢都冇心機，到時影響公司運作，損失嘅都係僱主自己。
睇完咁多規矩同程式，係咪覺得有啲複雜，驚自己搞唔掂呢？其實都好正常，政策條文咁多，一個唔小心就好易出錯。與其自己冒險試錯，不如交俾專業嘅團隊幫手處理。好似「港通外勞」咁，佢哋熟悉成個申請外勞流程，由幫你分析職位需求、準備文件，到對接相關部門，都可以一條龍幫你搞掂，等你可以合法合規、輕鬆請到合適嘅大陸外勞，省返好多時間同心神。如果有任何疑問，想瞭解多啲，隨時可以打個電話或者WhatsApp過去問下，佢哋條查詢熱線係 98264656，好方便㗎。