喂喂各位老闆、HR同打工仔，過嚟睇下啦！唔係講笑，真係有雇主因爲“揀飲擇食”，搞到一身蟻，連請外勞個資格都凍過水啊！
話說之前，有幾位老闆喺荃灣同其他地方請人，明明有本地打工仔去見工，佢哋居然連見都懶得見，或者求其問兩句就耍走人。你估點？俾勞工處捉到正！原來佢哋一心諗住請輸入外勞，覺得“外勞人工”可能更“抵請”，就對本地求職者敷衍了事。呢種行徑，正正就係違反咗「補充勞工優化計劃」嘅大原則：必須優先聘請本地工人！
政府個計劃原意係幫手解決人手不足，但前提係真係請唔到本地人。勞工處把關都幾嚴，會仔細睇你哢公司有無誠心去請香港人。好似今次呢單 case，雇主咁樣對待本地求職者，證據確鑿，結果就係被取消參與計劃嘅資格，之前申請緊嘅外勞批文都可能凍過水，認真“偷雞唔到蝕摣米”。所以話，各位老闆，千萬唔好諗住可以瞞天過海，個申請外勞流程入面，勞工處對你哋嘅本地招聘記錄查得好仔細㗎。
咁到底點樣先可以合規、順利咁申請到外勞呢？首先，你一定要清楚瞭解外勞申請資格。唔係話你話請就請，你要證明個職位真係好缺人，而且出嘅薪金唔可以低過市場中位數，又要經過四星期本地公開招聘。做完呢啲功夫，證實咗真係請唔到，你先有資格去諗輸入勞工。成個過程繁複，好多公司都會搵有信譽嘅外勞仲介幫手，由佢哋專業跟進，免得行差踏錯。
其實，輸入外勞對解決部分行業嘅人手荒確實有幫助，但一定要跟規矩玩。勞工處都講明，對任何違規行為都會「絕不姑息」。今次拉咗幾個出來，就係最好嘅警示。如果唔係，到時唔單止外勞請唔到，分分鐘仲有其他罰則，真係盞搞。
講到呢度，如果各位企業主真係面對緊人手緊張嘅難題，想合規、快捷咁解決，與其自己盲摸摸去搞，不如考慮下搵專業幫手。例如「港通外勞」，佢哋就專門幫雇主輕鬆請大陸外勞，由瞭解政策、申請批文到員工配對，一條龍服務，幫你慳返好多時間同心機。有需要瞭解，隨時可以打電話或者 WhatsApp 查詢熱綫 98264656，佢哋嘅專業團隊可以為你詳細解答。