喂喂喂！各位老闆、HR大佬，最近係咪覺請人難過登天？尤其係飲食、建造、運輸呢幾個行頭，真係「有工冇人做，有人冇工開」，搞到唔少公司手停口停，有生意都唔敢接。政府其實都知道我哋慘，所以個「補充勞工優化計劃」已經行咗一段時間，等僱主可以申請輸入外勞。不過，申請過程係點？係咪真係幫到手？等我同大家拆解下。
最近有單新聞幾得意，講有關部門兩年嚟收到超過300宗投訴，但查完之後，竟然有近七成係「不成立」嘅！點解會咁？一來可能係有僱主「掛羊頭賣狗肉」，明明話請外勞，點知最後係用外勞個外勞配額，但實際係炒咗個本地員工，再請個平啲嘅外勞頂上。呢啲情況一被舉報，實查到你甩褲。二來，可能係申請時檔冇跟足，或者啲條件根本唔符合外勞申請資格，咁自然就「原則上不批准」啦。
所以話，想成功請到外勞，第一步唔係猛咁話自己好慘，而係要搞清楚遊戲規則。最基本嘅，就係你嗰個職位，係咪真係喺本地請極都請唔到人？有冇證明顯示你試過做招聘但失敗？呢啲證據好緊要。其次，你開出嚟嘅外勞人工，一定要符合市場中位數，唔可以話因為係外勞就壓價，如果唔係實俾人port。最後，人哋離鄉別井過嚟，你點樣安排佢哋嘅外勞住宿？呢筆外勞住宿費用你諗住點安排同承擔？呢幾條問題，勞工處實會問，如果你答唔出，或者諗住是是但但，個申請真係凍過水。
其實個計劃本意係好，想幫我哋解決人手荒。之但係，程式繁複，又要證明呢樣證明嗰樣，對好多中小企老闆嚟講，真係聽到都頭痛。自己一手一腳搞，隨時好似闖關打怪，文件來回幾次都未搞掂，浪費曬時間同機會。有冇諗過，其實可以交俾專業人士幫手？
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