你聽講未啊？最近有單嘢幾盞鬼，三個僱主因爲“揀飲擇食”，唔肯請本地工人，結果瀨嘢，被人話佢哋違反咗“補充勞工計劃”嘅規定，未來兩年都唔使旨意再申請輸入外勞喇！聽落好似好兒戲，但其實背後反映咗香港勞工市場幾咁兩難。
事緣係有三位老闆，可能覺得本地求職者“唔啱心水”定係“唔夠平”，總之就係拒絕咗一啲本地應徵者。點知呢個舉動，就正正踩中咗輸入外勞計劃條紅線。政府個“補充勞工優化計劃”講到明，僱主必須優先喺本地進行招聘，真係請唔到人，先至有機會打開道門，從外面引入勞動力。佢哋咁樣做，即係連個門檻都未跨過，直情當本地招聘係無到，緊係唔批啦。所以話，想請外勞，第一步唔係諗住點樣請外勞程式，而係要認真對待每一份本地求職表，做足場戲先得㗎。
其實都明白嘅，有啲老闆覺得，外勞人工可能計落條數更划算，又聽教聽話。但規矩就係規矩，你唔跟遊戲規則玩，人哋就梗係唔同你玩啦。今次呢三位僱主就係反面教材，等於自己親手閂咗道門。唔單止今次申請凍過水，未來兩年嘅外勞申請資格都無咗，真係貪字得個貧。
咁講啦，外勞政策本意係補充本地確實缺乏嘅人手，而唔係俾僱主攞嚟做平價勞工、或者取代本地人嘅捷徑。你諗下，如果個個僱主都“佛系”招聘，對本地求職者左挑右剔，然後就話請唔到人要去申請外勞，咁個市場咪失衡囉。政府把關，某程度上都係保障返本地工人嘅就業機會。當然啦，對於一啲真係請極都請唔到人嘅行業，個程式又真係幾煩瑣，填表、審批、等結果，等到頸都長。
所以話，搞呢啲外勞批文同申請，真係少啲耐性同知識都唔得。與其自己盲摸摸，搞到好似今次三位僱主咁“偷雞唔到蝕摣米”，不如交俾專業人士幫手。好似搵間可靠嘅外勞仲介，由頭跟到尾，幫你處理文件、對接部門，確保你每一步都行得正、走得啱，咁就安心又省心啦。
講到尾，無論係請本地人定係輸入外勞，最緊要都係跟規矩做人。如果你間公司真係面臨人手短缺，但又驚自己搞唔掂啲繁複手續，驚會踩界，咁就真係要識得搵幫手。例如可以搵「港通外勞」，佢哋專幫雇主輕鬆請大陸外勞，由評估資格到搞掂批文全程跟進，等你可以合法合規解決人手問題。有需要瞭解，打個電話或者WhatsApp去查詢熱綫 98264656問下，瞭解清楚點行第一步，總好過自己亂嚟最後乜都無得吖嘛。