香港請人難？輸入外勞成新常態，點樣申請先至醒？
各位老闆、HR大哥家姐，係咪成日對住堆空缺職位頭都大埋？酒樓唔夠樓面，地盤欠後生，裝修師傅個個排到年尾。香港人手短缺，真係“手板眼見功夫”，唔係講笑。為咗撲水，輸入外勞已經係越來越多行業嘅選擇。但係，請個大陸外勞，係咪淨係比份人工就得？中間有幾多關卡要過？今日同大家傾下。
早排有單新聞幾得意，話勞工處擴闊“補充勞工優化計畫”之後，兩年收到三百幾宗投訴，但大部分都唔成立。點解？其中一單查到有雇主真係炒咗個本地師傅，然後請外勞頂上，咁就實俾人告得入啦。所以話，政府個外勞計劃有佢把尺，首要原則就係“本地就業優先”，請唔到本地人先可以諗輸入香港外勞。呢個係鐵律，千祈唔好搏懵。
講開又講，點解咁多老闆情願手續繁複都要申請？一個字：穩。尤其係餐飲、建造同運輸呢幾個“重災區”，職位空缺率長期高企。而家“優化計畫”涵蓋嘅工種有26個，由售貨員、收銀到髮型師、渠工都有。你諗下，一個地盤，有班熟手、肯挨、出糧准嘅師傅坐鎮，個工程進度係咪安心好多？所以，外勞人工雖然要跟“中位數”，但計返條數，可能好過你不斷請臨時工、培訓完又走人。
講到最實際嘅步驟，個申請外勞流程係點？首先，雇主一定要喺勞工處指定平臺登足四個星期廣告，證明真係請唔到本地人。之後先可以遞交申請，等勞工處同僱員再培訓局審批。成個過程，快則兩三個月，慢就難講。其中最“磨人”嘅一環，可能係外勞住宿。法例規定你一定要為外勞提供“合理同符合衛生”嘅住宿安排，呢筆開銷同心思，絕對要計落盤數度。有啲公司會同專門嘅宿舍合作，有啲就會提供住宿津貼，呢度都有好多學問。
成個過程睇落好似好複雜，搞到一頭煙？其實只要跟足規矩，文件準備齊全，又或者揾到間可靠嘅服務商幫手，絕對可以化繁為簡。有啲專業機構，由幫你配對合適人選、處理申請文件，到安排工人到港後嘅住宿、保險，一條龍搞掂，讓你可以專心自己盤生意。
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