你聽講未啊？而家香港請外勞，真係唔係話請就請㗎！有三位老闆就係因為冇跟足規矩，搞到要俾勞工處請去“飲咖啡”，仲要受到行政制裁，真係偷雞唔到蝕摣米。
事緣係咁，勞工處發現有三位僱主，參加咗個輸入外勞計劃，但係就冇遵守到個計劃裏面最重要嘅一條規則：就係請人之前，必須先喺本地進行招聘，真係請唔到人先可以諗輸入外勞㗎嘛！點知佢哋求其登個招聘廣告，或者個招聘期短到離譜，根本唔夠時間請本地人，就急急腳走去申請引入外勞。勞工處一查，梗係“穿煲”啦！最後，佢哋手上嘅外勞配額隨時凍過水，之前申請嘅外勞簽證都可能被取消，真係搞出個大頭佛。
咁究竟點樣先算係合規嘅招聘外勞程式呢？其實勞工處把關都係想保障返本地工人嘅就業機會。簡單嚟講，僱主真係要出盡法寶，用合理嘅人工、福利，喺本地市場度請人，例如要喺求職網站、報紙度登夠日子嘅廣告。如果經過一輪努力，某啲特定職位真係請極都請唔到人，你先有資格去申請輸入外勞。所以話，諗住“跳步”慳時間？真係諗多咗啦，勞工處對呢啲“走精面”行為係零容忍㗎。
講開又講，合資格申請輸入嘅外勞人工，都一定要唔低過相關職位嘅市場工資中位數，絕對唔可以因為係外勞就壓價，保障返行業嘅薪酬水準。另外，安排外勞住宿都係僱主嘅責任，要確保宿舍環境安全衛生，唔係求其搵個床位就得。所以話，請外勞看似可以解決人手荒，但背後要跟嘅規矩、要負嘅責任，一啲都唔少㗎。
其實，輸入勞工計劃本意係好，幫補下香港啲人手緊張嘅行業。之但係，遊戲規則就係要大家一齊遵守，尤其係果個本地優先招聘嘅原則。僱主們真係要打醒十二分精神，唔好貪快貪方便，如果唔係，好似今次三位僱主咁，分分鐘外勞請唔到，仲要惹上一身蟻，被罰暫停參與計劃，真係唔抵到極啦！
所以話，與其自己盲摸摸，搞到一頭煙仲要驚違規，不如交俾專業人士幫手搞啦。講開又講，港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，從瞭解計劃、本地招聘指導，到申請檔準備、外勞住宿安排，一條龍服務幫你搞掂，等你可以合法合規咁補充人手。有疑問？隨時電話或WhatsApp查詢熱線 98264656，問清楚就最穩陣啦！