老細，今時今日喺香港請人難過登天，好多老闆諗住靠輸入外勞呢條救命草。政府個輸入外勞計劃本來係幫手舒緩人手荒，但規矩就白紙黑字寫到明㗎！最近就有單嘢，三位雇主唔跟規矩玩，終於被勞工處「請咗去飲咖啡」，仲要係即罰嗰隻，真係偷雞唔到蝕摣米。
事緣係咁，呢幾位老闆申請外勞批文嘅時候，都承諾會喺本地進行招聘，符合曬外勞申請資格先至輸入嘛。點知，勞工處一查，發現佢哋嘅本地招聘廣告，唔係薪金寫到明「可議」到低過中位數，就係請人要求高到離地，擺明係「假招聘」！處方二話不說，即刻對佢哋實施行政制裁。制裁有幾辣？輕則書面警告，要你交改善報告；重則可以暫停甚至取消你嘅外勞配額，最慘係將來再申請時，會被人「重點關注」，難過十倍！所以話，外勞申請流程入面，本地招聘呢一環，千祈唔好諗住是是但但、走精面。
其實勞工處都唔係特登搵碴，個計劃設立原意，就係要保障本地工人優先就業。你諗下，如果你份工本來個市價係兩萬蚊，但老闆用萬五蚊請咗個外勞返嚟，你仲有得做？所以，規矩訂明，聘請外勞前，必須用唔低於工資中位數嘅薪酬，進行至少四個星期嘅本地招聘。呢個規定，就係一道防火牆。有啲老闆可能覺得：「嚇，使唔使咁認真啊，我貼個廣告上去做樣嘅啫。」哇，唔好咁天真啦！而家啲資料咁透明，勞工處抽查同處理投訴都好手緊㗎，一單虛假招聘，分分鐘搞到你盤生意個名臭曬，之後仲邊有本地人肯嚟見工？
講開又講，請外勞除咗要跟足程式，仲有一大堆後續嘢要跟，比如外勞住宿安排。外勞同事嚟到香港，人生路不熟，你作為雇主，有責任確保佢哋住得安全同合理。呢筆外勞住宿費用同管理心機，都係成本嚟㗎。所以話，請一個外勞，絕對唔係淨係計佢份外勞人工咁簡單，由申請到之後嘅管理，一大堆細節要跟，一唔小心就好易中伏。
見到咁多規矩同伏位，係咪已經覺得頭都大埋？心諗不如自己搞掂佢？但係，申請涉及咁多檔、對接政府部門、確保每個步驟合規，真係會消耗公司大量行政資源。與其自己盲摸摸，搞到一肚氣甚至好似上面三位老闆咁被制裁，不如諗下搵專業幫手啦。
正所謂專業事交俾專業人，好似港通外勞，就係專門幫雇主處理呢啲繁瑣程式。由解構計劃要求、協助本地招聘廣告、到準備申請檔，佢哋都有豐富經驗，等你可以符合規定，順利請到人，避免誤墮法網。尤其係想請大陸外勞嘅老闆，當中涉及嘅溝通同檔可能更為複雜。如果你都為請人煩惱緊，想瞭解多啲點樣可以合法合規、輕鬆請到幫到手嘅員工，記住搵港通外勞幫你手啦，電話或WhatsApp查詢熱線：98264656，等專業團隊同你詳細傾下。