你仲記唔記得以前去茶餐廳，等碗沙牛面都要等到天荒地老？定系最近裝修，想搵個師傅都難過登天？冇錯啦，香港各行各業嘅“人手荒”，真系荒到業主要喊出聲。餐廳老闆自己落場捧餐，地盤主管都要幫手搬磚，呢個畫面系咪好熟悉？唔使驚，政府都知我地辛苦，所以個“補充勞工優化計畫”已經放寬咗，就系想幫大家舒緩下呢個頭痛問題。
講起輸入外勞，好多人第一反應可能系“好麻煩噶喎！”。其實，而家個申請外勞流程已經簡化咗唔少，冇以前想像中咁複雜。首先，你作為雇主，要證明真係喺本地請唔到人，呢個步驟係必須嘅。跟住，就要準備好一堆文件，向勞工處提交申請。唔好一聽到“一堆檔”就頭痛，其實只要你資料準備得齊，個流程行起上嚟都可以好順暢。批咗之後，你就可以透過合法嘅管道去招聘合適嘅大陸外勞啦。
當然啦，請人返來，待遇同安排都要跟上。外勞人工一定要符合規定，唔可以少過本地市場中位數，呢點係保障勞資雙方嘅基礎。另外，外勞住宿問題都係雇主需要提前諗好嘅，究竟係安排宿舍，定係提供津貼，都要白紙黑字寫清楚，等大家做得安心，住得放心。計計條數，雖然話要包住宿，但諗深一層，請到個幫到手、穩定嘅員工，解決咗燃眉之急，條數可能反而更划算。
成個過程聽落好似好多步驟，對唔熟行情嘅老闆來講，可能真係會覺得一頭煙，由睇自己公司符唔符合外勞申請資格，到填表、溝通，再到啲員工過到來之後嘅管理，樣樣都係功夫。所以點解有唔少公司會選擇搵幫手。
講到尾，搵到個可靠嘅夥伴幫手處理呢啲專業嘢，自己就可以專心返做生意同管理。好似「港通外勞」咁，佢地就係專門幫雇主處理呢條“請人鏈”，由申請到員工到埗之後嘅跟進，一條龍服務，幫你省翻不少心機同時間。如果你都為請人問題而煩緊，不妨搵佢地瞭解下。
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