各位老闆、HR手足，近排係咪覺得請人難過登天？尤其係飲食、建造呢啲「厭惡性」行業，真係出到豬籠入水嘅價錢，都未必請到合心水嘅員工。政府舊年推出嘅「補充勞工優化計劃」，本來係想幫大家手，輸入啲外勞來填補空缺。點知，最近單新聞真係嚇親人，有僱主竟然諗住走精面，結果……
冇錯，勞工處最近就公佈咗單案，有三間公司同佢哋嘅董事，因為涉嫌違反「補充勞工計劃」嘅本地招聘規定，結果俾勞工處祭出「行政制裁」。簡單嚟講，就係被暫停參與所有輸入外勞計劃嘅資格。哇，呢下真係「偷雞唔到蝕摣米」！
外勞計劃有規有矩，點可以亂嚟？
大家都知道啦，而家香港請人幾頭痛。所以呢個輸入外勞計劃，對好多老闆來講，真係一場及時雨。但政府設立計劃嘅初衷，係要保障本地工人就業優先㗎嘛！規矩好清楚：僱主一定要先喺本地進行招聘，真係請唔到人，先可以轉身去申請引入外勞。
今次出事嘅三間公司，據講就係喺「本地招聘」呢一步出咗蠱惑。勞工處發現佢哋未跟足程式，可能係求其登個廣告敷衍下，又或者對本地應徵者諸多挑剔，總之就係未盡全力請本地人，就心急想申請批文引入大陸外勞。勞工處把關都幾嚴，一發現有問題，即刻就採取行動，暫停佢哋參與所有輸入勞工計劃嘅申請資格。呢個行政制裁，可大可小，等於一段時間內閂咗你請外勞呢道門，對於等緊人手開工嘅公司來講，真係攞嚟衰。
想順利請外勞？跟足「申請外勞流程」至聰明！
所以話，各位老闆真係唔好抱僥倖心態。成個申請外勞流程其實好清晰：首先，你要確確實實、誠誠懇懇咁做足本地招聘，呢啲紀錄勞工處會睇得好仔細。證明咗真係請唔到，你先好去填表申請。一旦獲得「原則性批准」，唔好以為就大功告成，之後仲有好多功夫要跟，比如點樣安排外勞住宿、點樣確保佢哋嘅外勞人工同福利唔會低過市場中位數，等等。
成個過程咁多細節，自己搞分分鐘頭都大，仲要驚好似新聞嗰幾位僱主咁，唔小心踩中地雷。所以呢，越來越多精明的僱主，都會選擇搵一啲可靠嘅服務機構幫手。由評估公司係咪真係符合申請外勞資格，到準備同遞交一大堆申請文件，再到勞工處審批期間嘅溝通跟進，有專業團隊幫手，真係可以行少好多冤枉路，避免因為唔熟規矩而導致申請被拒，甚至被制裁。
總而言之，香港嘅外勞政策，係為咗幫企業解決人手不足嘅困難，而唔係一個可以隨便鑽空子嘅後門。老老實實跟規矩做事，先係長遠之計。如果驚自己唔熟行，與其冒險亂試，不如將專業嘅事交俾專業嘅人做。
就好似「港通外勞」咁，佢哋個團隊專門幫僱主處理呢啲繁瑣申請，由頭跟到落尾，熟書又知門路，幫你慳返唔少時間同精神。想順順當當請到人，輕鬆解決人手荒？記住呢個聯絡方法啦：港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，電話或WhatsApp查詢熱綫 98264656。等你自己係咁易上網搜尋「外勞仲介推薦」，不如直接搵個靠譜嘅問清楚啦！