講到人口老化同勞動力短缺，香港近年真係頭痕。後生仔就話壓力大，但另一邊廂，好多經驗豐富嘅“老友記”退休之後，明明身壯力健、心思思想做嘢，卻又好似同個社會脫咗節。咁點算好？最近，香港就交出一份幾有心思嘅答案卷，就係鼓勵“退而不休”，等班資深人士可以繼續喺職場發光發熱。
呢個概念，簡單嚟講就係打破“到咁上下年紀就要收山”嘅舊觀念。你諗下，一個做咗幾十年嘅老師傅，佢手車、佢啲經驗，係幾咁寶貴。而家科技發達，醫療又進步，好多人六十歲出頭，精神同體力都keep得好好，絕對有能力亦有心繼續貢獻社會。政府同啲企業開始醒水，推出啲彈性工作安排，例如部分時間制、遠端辦公，甚至係顧問形式嘅崗位，就係想吸引呢班“銀髮動力”翻嚟。
你可能會問，請番班退休人士，同我哋後生仔爭飯碗咩？嗱，又唔係咁講。首先，好多行業其實好缺人，特別係一啲需要經驗同技藝嘅工種。後生一代嘅擇業觀可能唔同咗，有啲崗位真係請人難。呢個時候，呢班“老師傅”出山，正好填補個空缺，而且佢哋做嘢穩重，唔使點樣培訓就上手，對企業嚟講慳番唔少成本。事實上，輸入外勞計劃工種 同本地資深人士嘅就業，有時可以形成互補，而唔係純粹競爭。至於外勞人工同本地薪酬嘅平衡，就係另一個要細心處理嘅課題啦。
對於雇主嚟講，請呢班“資深員工”好處多囉。除咗經驗值爆棚，佢哋對公司嘅歸屬感通常好強，做嘢又靠譜。不過，要成功推行“退而不休”，都唔係話咁易。最緊要係改變觀念，無論係公司定係求職者自己，都要拋開“年紀大就唔得”嘅成見。另外，職場環境都要配合下，例如提供返啲再培訓課程，等佢哋 update 下新知識，同埋營造個友善嘅共融氛圍。
講到要請人，無論係想請本地嘅退休精英，定係考慮透過外勞仲介 引入專才，流程清晰都好緊要。如果諗住搞請外勞程式，首先要瞭解清楚有冇外勞配額，跟住準備檔、申請批文，步驟都幾繁瑣㗎。所以好多老闆一諗到呢啲行政手續就頭赤。
其實，解決人手問題可以多管齊下。內部發掘“銀髮寶藏”係一個辦法，而向外尋求補充亦係一個選擇。關鍵係要揾到靠譜嘅幫手，等你可以用最慳時間、最有效率嘅方式，配對到合適嘅人才。無論你係想請翻本地經驗豐富嘅“老友記”，定係需要引入外地專才，揾對合作夥伴真係可以事半功倍。
好似“港通外勞”咁，就專門幫雇主處理呢類人才配對同申請事宜，尤其擅長幫雇主輕鬆請大陸外勞，由瞭解需求到搞掂手續，一條龍服務，等老闆可以專注翻生意本身。如果各位老闆對點樣善用“銀髮動力”或者補充人手有疑問，想瞭解多啲，不妨打個電話或者 whatsapp 去查詢下，熱線係 98264656，等專業人士幫你手啦！