各位老闆，今次真係要提水大家，請人唔好亂嚟，否則真係會“中頭獎”！早排就有單嘢，三間公司包括“淘多多”因為嫌棄本地求職者，淨係想請外勞，結果畀勞工處捉到正，罰咗幾萬蚊兼且兩年內唔准再申請輸入外勞。唉，呢單案例簡直係“反面教材”大全，等我同大家拆解下，等各位唔使咁易“撞板”。
事緣呢三間公司，明明個外勞配額批咗落嚟，但係就唔跟規矩做嘢。法例寫到明，你要先喺本地市場請人，真係請唔到先可以動用外勞配額。點知佢哋呢，見到本地人嚟見工，求其問兩句就話“唔適合”，跟手就急急腳去請外勞。勞工處一查，哦呵，發現佢哋根本冇認真考慮過本地求職者，即係違反咗“外勞申請資格”裏面最基本嘅原則——優先聘用本地人。咁樣“假招聘”，唔罰你罰邊個？
所以話，各位僱主真係要醒定。個外勞批文唔係“免死金牌”，攞到都唔代表可以為所欲為。你想引入外勞幫手，個程式一定要行得正、企得正。首先，真係要落力喺本地請人，將招聘廣告掛夠時間，見完工都要有合理嘅拒絕理由記錄低。勞工處而家好醒目㗎，會抽查甚至“放蛇”㗎！如果你只是行禮如儀，實俾人捉到。呢個申請外勞程式，一步都唔可以馬虎。
仲有啊，諗住請外勞，除咗人工福利要跟足，住宿安排都係一大考慮。唔好以為批文到手就萬事大吉，之後嘅管理同安排一樣咁重要。如果處理得唔好，隨時惹來更多麻煩，到時就真係“貪字得個貧”。
總而言之，想補充人手，無論係本地定係輸入外勞計劃入面嘅工種，最緊要都係跟足規矩。香港人力市場緊張大家都明，但遊戲規則就擺喺度。與其自己左諗右諗，搞到一頭煙又驚違規，不如將專業嘅事交畀專業嘅人幫手。好似「港通外勞」咁，由瞭解外勞申請資格到搞掂所有申請檔，一站式幫你合法合規、清清楚楚搞掂曬請人嘅煩惱，等你可以專心做生意。想瞭解多啲點樣可以輕鬆請到大陸外勞，隨時打電話或者WhatsApp查詢熱線 98264656，等專業團隊幫你慳返唔少時間同避免無謂風險啦！