喂喂喂！各位老細、各位HR，有無諗過請外勞可以請到一身蟻？以為搞掂輸入外勞就萬事大吉？嗱，香港有個案畀你睇下，分分鐘嚇你一驚！
早排有單嘢幾得意，話說舊年開始，個外勞計劃擴充咗啦，本來係想舒緩下人手不足。點知計劃推行咗兩年幾，勞工處同入境處竟然收到超過三百幾宗投訴！你無聽錯，係三百幾單！入面有六十七單查完之後話「不成立」，但係，竟然有五十一單投訴，直頭確認咗係有外勞僱主炒咗本地工人，然後走去請香港外勞頂上。做乜搞到要投訴？咪就係有僱主掛住請平靚正嘅外勞人工，搞到本地工友無端端無咗份工囉！
其實政府都講到明，請外勞有個大原則，就係絕對不能影響本地工人嘅就業同待遇。你諗下，如果個個老闆都咁樣玩，本地師傅仲使撈？有無咁誇張啊？有㗎！有啲案例直頭係，今日仲同個本地員工講緊嘢，聽日就同佢講拜拜，然後轉身就同外勞仲介簽約。呢啲手法，會唔會太明顯啊大佬？所以話，請人唔係淨係睇價錢，程式正義都好緊要。
當然啦，我哋都明白，香港好多行業，好似建造、運輸同護理，真係好缺人。請外勞某程度上係逼不得已。但規矩就係規矩，你要輸入勞工，就要跟足遊戲規則。唔係你話請就請，首先要證明真係請唔到本地人，跟住又要得到個「原則性批准」，然後先可以正式去搞外勞申請。成個流程，少啲耐性同文件都搞唔掂。
所以話，與其自己盲摸摸，搞到陣腳大亂，甚至誤踩紅線，不如交俾專業嘅人幫手。由瞭解政策、申請批文，到安排工人過嚟、處理住宿，每一步都有人跟進，咁就真正可以解決人手問題，又唔會惹麻煩上身啦。
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