阿生阿太，你哋公司係咪都為請唔到人而頭痕到爆呀？晚市唔夠樓面，地盤開唔切工，物流堆積如山，真係搞到個頭大過個波。政府舊年推出嘅「補充勞工優化計劃」，放寬咗26個工種可以請外勞，本來諗住係救命草，點知單係過去兩年，勞工處就接獲341宗相關投訴，認真誇張！
呢三百幾單投訴入面，有成67%最後係「不成立」㗎！即係話調查完覺得唔係真有其事，或者證據不足。不過話說回頭，剩低嗰三成幾，就真係鑊鑊新鮮鑊鑊金。有啲係講到明請你做呢樣，點知過到嚟就調你去做第樣，人工同待遇仲要差一截，擺明「掛羊頭賣狗肉」。最經典嗰單，係確認咗有僱主借個外勞計劃個名，請人返嚟唔係做嘢，而係想炒佢哋個「聘用外勞」嘅配額去賺錢，完全離譜！
所以話，想透過輸入外勞解決人手荒，第一步就係要搵到可靠、正路嘅夥伴。自己公司未必熟悉啲條文同細節，一個唔覺意填錯表，或者個流程唔跟足，分分鐘浪費幾個月時間，最後得個吉。由申請到批文落手，中間啲關卡都幾係嘢㗎。
講到最實際嘅問題，就係個「外勞人工」點計。法例好清楚規定，一定要俾到唔少過本地相關職位嘅市場工資中位數，唔係你想壓價就壓價。另外，住宿安排都好關鍵，僱主有責任提供或者負責相關費用，唔可以要啲外勞兄弟自己搞掂。呢啲都係勞工處審批同之後抽查嘅重點，唔可以馬虎。
如果你哋公司都心思思想行呢步棋，但又驚啲請外勞程式複雜易中伏，與其自己盲摸摸，不如諗下搵啲專業幫手。市面上有啲靠譜嘅外勞仲介，由頭跟到尾，幫你計清楚配額、準備檔、對接流程，甚至勞工到埗後嘅支援跟進，一條龍服務，等你可以專心返自己盤生意。好似「港通外勞」咁，就係專幫香港雇主輕鬆請大陸外勞，有乜疑難雜症，打個電話或者WhatsApp去 98264656 問下，攞個專業意見先，起碼知道自己盤數點行嘛！