各位老闆、HR手足，近排係咪為請人搞到頭都大埋？香港市道好翻，但係人手短缺到呢……真係有單開都冇人做。於是乎，好多公司嘅目光就自然瞄準咗政府個「補充勞工優化計劃」，諗住申請輸入外勞，舒緩下人手壓力。之但係，計劃有計劃嘅規矩，最近就有三位心急嘅老闆，因為喺本地招聘呢關「出蠱惑」，終於被勞工處「捉到正」，實施行政制栽。呢單嘢，真係要同各位想請人的僱主敲響警鐘！
事緣呢三位僱主，都係參與咗輸入外勞計劃嘅。個計劃本意係好嘅，等你可以請大陸外勞，但前提係，你必須先喺本地進行招聘，真係請唔到香港人，先可以再向政府申請。點知，呢三位僱主就喺「招聘本地工人」呢一步行差踏錯。勞工處一查之下，發現佢哋涉嫌縮短招聘期、專登安排一啲根本不符合要求嘅應徵者去面試，甚至設下一些不合理嘅技能測試。嘩，明眼人一睇就知啦，擺到明係「做樣」敷衍個程式，目的就係想快啲跳到去請外勞個 step 嘛！
結果？勞工處梗係唔收貨啦！對佢哋實施行政制栽，包括可能會拒絕佢哋將來嘅外勞申請。所以話，各位老闆，千祈唔好覺得個招聘程式係「例行公事」或者「走過場」。而家勞工處真係會好仔細去審查，睇下你哋有冇真係努力喺本地請人。如果你公司需要嘅係一些好專門嘅輸入外勞計劃工種，咁你更加要確保你刊登嘅招聘廣告、面試過程全部清清楚楚、合情合理。記住，外勞申請資格嘅第一關，就係證明你本地真係請唔到人，而唔係你「扮」請唔到人。
講到外勞人工，政府有明文規定，必須唔可以低過相關職位嘅市場工資中位數，即係話，你請外勞，份糧至少要同請一個本地人看齊，甚至更高，絕對唔可以因為佢哋係外勞就壓價。呢點都係勞工處檢查嘅重點。如果你一切按規矩做，順利獲得外勞批文，咁跟住就要諗點樣安排好佢哋嘅生活，例如外勞住宿問題。好多僱主都會提供宿舍，或者俾房屋津貼，等佢哋可以安心工作。
其實整個請外勞程式，由證明本地招聘困難，到提交申請，等待審批，再到安排工人來港、搞保險、搞住宿，真係一環扣一環，少啲耐性同知識都搞到一頭煙。如果你睇完頭都暈，驚自己唔熟行規會踩界，與其自己盲摸摸，不如考慮下搵專業可靠嘅團隊幫手。
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