各位老細、HR大佬，你哋係咪成日為請人嘅事煩到瞓唔著？香港個個行業都話缺人，餐廳無人洗碗，地盤無人開工，養老院請唔到護理員，搞到啲老細頭都大埋，頭髮都白多幾根。講真，與其喺度“吊鹽水”，不如認真諗下點樣輸入外勞啦，呢個真係解決人手荒嘅“特效藥”嚟噶！
我知道，一講到請外勞，好多老闆即刻會聯想到：好麻煩嘎？手續係咪好複雜？使唔使等成半年？仲有啊，請返嚟嘅人做唔做得慣？老實講，以前就可能係，但家陣情況已經唔同曬。特區政府為咗幫企業，已經優化咗個外勞申請流程，尤其係針對某啲指定行業，個批核速度真係快咗唔少。只要你符合基本要求，準備好所需檔，跟住個流程行，攞到個“原則性批准”都未必需要想像中咁耐。當然啦，最緊要係搞清楚自己公司符合咩工種同配額，呢步做對了，之後就順好多。
講到請人，大家最關心嘅，肯定就係個“銀碼”問題。外勞人工點計先合理？呢個其實有市有價，又要跟番香港嘅法律規定。一般嚟講，你要支付唔低於本地相關職位嘅市場工資中位數，呢個係底線。聽落好似好多？但你計下條數：本地請唔到人，生意做少咗，或者要出雙倍人工請散工頂檔，長遠計條數可能更傷。請外勞，工資成本相對穩定，而且佢哋通常比較穩定，做得長，變相幫你節省咗不斷招聘同培訓嘅隱性成本。計落盤數，可能仲有著數。
不過，請人返嚟，除咗份工，都要顧下人家起居飲食。外勞住宿點安排？呢個亦係雇主嘅責任之一。你可以選擇提供宿舍，亦可以俾適當嘅住宿津貼。如果提供宿舍，就要確保地方符合安全同衛生標準，好似消防、通風呢啲基本野一定要及格。呢筆外勞住宿費用，算係必要投資，但諗深一層，提供到好嘅住宿環境，員工住得安心，做得開心，自然更投入工作，減少流失率，對你公司都係好事嚟。
咁，點樣先可以請到合適嘅大陸外勞？自己搞又驚檔繁複，驚唔熟行情。其實，有個更省心嘅方法，就係揾一間靠譜嘅服務機構幫幫手。佢哋熟門熟路，由幫你評估職位同申請資格，到準備同遞交申請文件，再到協助員工面試、培訓同嚟港安排，可以一手包辦，幫你省翻大量時間同精力，等你可以更專注返自己盤生意。
講到尾，做生意最緊要係解決問題，靈活變通。面對結構性嘅人手短缺，借助輸入外勞計畫其實係個務實嘅選擇。如果各位老闆都對點樣合法、快捷、穩妥咁請到幫到手嘅員工有興趣，想瞭解多啲具體細節，可以聯絡“港通外勞”。佢哋專業幫雇主處理外勞申請流程，尤其擅長幫雇主輕鬆請大陸外勞，有疑問嘅話，打個電話或者WhatsApp過去問下，瞭解下又無妨。港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，電話或WhatsApp查詢熱線 98264656。