各位老闆、HR手足，最近係咪成日頭痕緊請唔到人？廚房炒唔切餸、地盤無人開工、安老院舍一個人當三個用……呢啲場面係咪熟口熟面？香港唔少行業鬧“人才荒”已經唔係新聞，但生意要做，盤數要交，點算好？嗱，政府個輸入外勞計劃，可能就係你條救命草！
講起請人，好多老闆第一反應就係：“唉，本地請唔到，但請外勞好麻煩㗎嘛！” 確係，程式好似好複雜，檔又多。不過，如果你搞清楚成個申請外勞流程，其實又冇想像中咁“嚇人”。簡單嚟講，僱主首先要證明你真係喺本地請極都請唔到合適人選，然後就要向入境處申請“原則性批准”。拿到批文之後，先至可以同來源地嘅代理或者直接同當地招聘公司合作，開始揀人同搞簽證。成個過程，自己跟足嘅話，真係會跑幾轉部門、對住堆表格頭都大。所以，唔少醒目嘅僱主都會選擇搵間可靠嘅外勞仲介推薦，等專業人士幫手搞掂哂啲繁文縟節，自己可以專心做生意。
至於大家最關心嘅外勞人工，法例有明文規定㗎，唔可以少過本地相關職位嘅中位數，即係話，你要請個大陸外勞做建築工，咁你出嘅人工就唔可以低過香港建築工人薪金中位數，而且要提供同樣嘅勞工保障，例如有薪假期、強積金呢啲。計落條數，人工成本未必平過請本地工人好多，但勝在能夠確保有人開工，唔使“有生意無人做”，變相保住盤生意同服務質素，呢個先至係關鍵。
當然啦，由申請到工人真係落嚟開工，需時幾個月，同埋工人嘅外勞住宿安排都係考量點。僱主有責任提供或者資助住宿，呢筆係額外開支，但諗深一層，提供到一個乾淨、安全嘅住宿環境，工人做得安心，歸屬感強啲，做嘢都落力啲，流失率自然低，變相又慳返不斷請人、培訓嘅時間同金錢。所以話，計數要計長遠啲。
睇到呢度，係咪覺得“輸入外勞”呢個選項其實都幾實用，但又驚自己搞唔掂啲手續？唔使驚，有專業團隊幫到手。港通外勞，專幫雇主輕鬆請大陸外勞，由評估配額、申請批文到工人到港後嘅支援，一條龍服務，等你可以放低繁瑣手續，專注業務發展。有興趣瞭解多啲，記住電話或WhatsApp查詢熱線 98264656，等你嘅人手問題快啲得到解決！