各位老闆、HR手足，近排係咪覺得請人難過登天？尤其係飲食、建造呢啲行業，本地人手好似點都唔夠。有啲老闆可能諗住，不如申請輸入外勞啦，快捷方便。但係且慢！申請外勞計劃，原來有啲「地雷位」一唔小心踩親，分分鐘好似下麵呢三位僱主咁，俾人告上法庭兼留案底㗎！
事緣呢三位老闆，分別係做餐廳同工程嘅，佢哋之前透過「補充勞工優化計劃」請大陸外勞。點知，勞工處喺調查過程中發現，佢哋曾經刊登招聘廣告，亦有本地求職者去見工，但最後佢哋都冇聘請到任何一個本地人。哦呵，問題就出喺度喇。法庭認為，佢哋未能證明已經用咗「合理努力」去招聘本地員工，就跳步去申請輸入外勞，結果三人齊齊被裁定「沒有遵守輸入勞工規定」罪名成立，各被判罰款一萬蚊。呢單嘢真係一個活生生嘅反面教材，提醒各位僱主，個外勞批文唔係話要就拎到，程式一定要跟足。
嗱，正所謂「國有國法，家有家規」，個外勞計劃本身設有門檻，就係要保障本地工人就業優先。簡單嚟講，個遊戲規則是：你一定要先喺本地認真請人，例如透過勞工處嘅就業中心、或者係喺報紙同主流招聘網站登廣告。如果有合資格嘅本地人嚟應徵，你就要優先考慮聘請。除非你證明真係請唔到，或者嗰啲應徵者完全唔符合要求，你先可以轉軚去申請輸入外勞。如果你當個程式無到，見到本地人嚟見工就耍手擰頭，諗住快啲請平靚正嘅外勞，咁就好容易中伏喇。
你可能會問：「咁麻煩？我點樣先算係盡咗『合理努力』去請本地人啊？」呢個就係關鍵所在。你唔可以齋掛個廣告就算數，對待本地求職者嘅面試、評估都要認真同公平。記低點解唔請佢哋嘅原因，萬一勞工處嚟查，你都有憑有據可以解釋。如果唔係，你就好似上面幾位老闆咁，蝕錢事小，留個案底影響公司聲譽事大啊！
講到尾，申請輸入勞工本身係為咗解決人手短缺，但成個請外勞程式絕對唔係「走後門」嘅捷徑。由瞭解計劃要求、到本地招聘、再準備檔申請，每一步都要穩陣。對於好多中小企老闆嚟講，自己一手一腳跟，真係頭都大埋，又要顧生意又要對住堆繁複表格同政策。
所以話，專業嘅事，交返俾專業嘅人處理就最穩陣。好似港通外勞呢類可靠嘅服務機構，就專幫僱主處理哂呢啲麻煩嘢。佢哋熟書所有外勞申請資格同程式，由幫你規劃招聘、準備檔證明你已優先考慮本地僱員，到成功申請後跟進外勞嘅到崗同外勞住宿安排，一站式搞掂，等你唔使再驚踩中法律地雷。想輕鬆、合規地請到得力嘅大陸外勞，幫手解決人手荒？記住呢個聯絡方法啦：港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，電話或WhatsApp查詢熱綫 98264656，等專家同你分憂啦！