哇，家陣啲老闆請人真係頭都大埋，本地「唔夠人」把聲就越來越大。有冇諗過，搞個輸入外勞計劃，本應係條好路，但一唔跟規矩，隨時惹禍上身㗎！最近就有單嘢，三間公司嘅老闆，疑似諗住走精面，喺本地請人嘅時候，涉嫌違反咗相關嘅外勞計劃規定。唔係掛，以為人唔知？勞工處啲同事唔係齋坐㗎，一接到風，立即出動做嘢，話要嚴正執法，仲可能實施行政制裁。睇嚟呢次，真係「計仔」唔成蝕摣米囉。
其實政府個外勞計劃，初衷係幫手舒緩某啲行業「請唔到人」嘅痛苦，但規矩就係規矩，白紙黑字寫到清一楚。例如請人嘅廣告點寫、點樣進行招聘同面試，都有指引㗎。目的就係要保障返本地工人嘅就業機會先，唔係話你鍾意點請就點請。如果為咗快，走啲灰色地帶，咁同煲粥唔睇火有咩分別？實燶㗎嘛！所以話，瞭解清楚套遊戲規則，先至係精明老闆嘅第一步。
咁究竟點樣先至叫做合規格呢？首先，個外勞申請資格就一定要符合，唔係話你話急就急得嚟。由申請到批核，勞工處會睇到實，確保你真係喺本地請唔到合適人選，先會考慮批出個配額。呢個過程，就係要杜絕有人「掛羊頭賣狗肉」。而且，就算你成功申請到，跟住落嚟嘅招聘程式都要光明正大，記錄要清清楚楚，如果唔係，俾人抽查到有古惑，真係水洗都唔清。記住啦，規矩唔係用來打破，係用來跟㗎。
講到最實際，唔少老闆心鬱鬱想請大陸外勞，其中一個考量就係外勞人工。無可否認，喺某啺工種上，呢個可能係一個控制成本嘅選項。但千祈唔好有錯覺，以為請外勞就一定平好多。計埋住宿、保險、仲介費同埋跟進管理嘅心機，條數要計到好盡。同埋，出咁嘅人工，都要合理同符合規定，確保唔會拖低行業薪酬水準，如果唔係，勞工處實會請你「飲咖啡」傾下偈。
所以話，成個輸入外勞嘅過程，由諗計、申請、招聘到管理，成條鏈都係學問。自己搞，檔一大堆，程式又繁複，一個唔覺意填錯啲乜，隨時由頭來過，時間同機會成本仲金。與其自己喺度盲摸摸，搵個可靠嘅夥伴幫手打點，慳返嘅時間同精神，用來諗點樣搞好盤生意，唔好咩？
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