真係估佢唔到！而家香港請人難，但係有啲僱主諗縮數，諗住請外勞就大哂，結果自己踩咗個大坑，仲要俾勞工處釘牌兼罰錢，真係喊都無謂！
講緊嘅係一單新鮮滾熱辣嘅新聞。勞工處最近出手，凍結咗三位僱主申請外勞計劃嘅資格，為期整整兩年！佢哋衰乜嘢？原來係拒絕聘用本地求職者。勞工處收到風，話有本地工人去見工，點知僱主睇都唔睇，求其敷衍兩句就請咗人。一查之下，先發現呢幾位老細早就心有所屬，預留咗個位俾輸入外勞，本地薑？Sorry，唔該借歪。
勞工處副處長接受傳媒訪問時都講到明，對呢種行為「絕不容忍」。唔係講玩㗎，根據《僱傭條例》，如果你公司參與輸入外勞計劃，就一定要優先考慮聘請本地工人。就算你真係要請外勞，都必須要證明本地真係請唔到人，經過一輪認真招聘，先可以啟動嗰個申請外勞流程。呢三位僱主就係衰心急，跳曬步，當勞工處啲規矩無到，結果就係「不獲批准輸入勞工」，之前申請緊嘅外勞配額凍過水，未來兩年都唔使旨意再申請，真係自己攞嚟衰。
其實政府個外勞計劃本意係好嘅，幫手解決行業人手短缺。但規矩就係規矩，你唔跟遊戲規則玩，勞工處自然同你玩鋪勁嘅。今次重手處罰，就係要殺一儆百，話俾全港僱主知：唔好諗住可以歧視本地勞工，偷偷摸摸淨係想請平靚正嘅大陸外勞。本地工人有權獲得平等嘅就業機會，你嫌人貴嫌人要求多？咁你就要諗下點改善待遇同工作環境，而唔係走法律罅。
講開又講，外勞同本地工人嘅外勞人工同待遇，法例上係有保障要劃一嘅，目的就係防止壓價。所以話，正正經經跟足程式，為有真正需要嘅崗位元補充人手，先係長遠之道。咁多規矩係煩啲，但慳番嘅係之後無窮無盡嘅手尾同法律風險。
睇完呢單新聞，係咪覺得請外勞好似行緊地雷陣？驚行錯一步就中伏？其實又唔使嚇到鼻哥窿都無肉。只要搞清楚法例要求，跟足指引，準備好檔，間中都會聽到有老細好順利就請到人開工。最緊要係有冇人幫你睇住盤數，幫你處理曬啲繁瑣步驟。
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