唔係嘛？而家香港請人都玩到咁大？有三位僱主居然因為唔想請本地人，搞到犯咗法，仲要俾入境處釘牌，兩年內都唔可以再申請輸入外勞！呢單嘢真係值得各位老闆深思下。
事緣呢幾位僱主，之前透過「補充勞工優化計劃」成功申請到外勞配額。計劃本意係幫手解決行業人手荒，前提係你真係請唔到本地人。點知入境處一查，發現佢哋曾經收到本地求職者應徵，但竟然開出啲「騎呢」條件，或者直接唔請人，明顯係想將個位留俾心目中嘅大陸外勞。結果？即刻被取消資格，之前拎到嘅外勞批文作廢，未來兩年都唔使指意再請。
其實政府個輸入外勞計劃，規矩寫到明，就係要保障本地工人就業優先。僱主必須先進行本地招聘，證明真係冇合適人選，先可以啟動申請外勞流程。好似呢幾位老細嘅做法，直頭係「明玩」套制度，唔被罰就奇啦。所以話，諗住請外勞，第一步唔係計人工平幾多，而係要搞清楚遊戲規則，唔好「偷雞唔到蝕摣米」。
咁到底點樣先算係合規格呢？首先，你份本地招聘廣告唔可以「搵嚟講」，寫到份工要求識飛天遁地，嚇走所有求職者。其次，就算有本地人嚟見工，你都真係要認真考慮，唔可以夾硬話人唔合適。如果過咗呢關，先可以正式向有關部門提交申請，等待原則性批准。成個過程有排搞，但步步為營先係王道，慳返好多後續麻煩。
講到外勞人工，都唔係話你鍾意畀幾多就幾多。政府有規定，要達到相關職位嘅市場工資中位數，仲要提供埋外勞住宿或者津貼。計落條數，雖然可能仍然有吸引力，但絕對唔係「廉價勞工」咁簡單。所以請外勞，更多係為咗填補個「有工冇人做」嘅缺口，而唔係單純為咗壓低成本。
見到有老細「中招」，可能你會覺得頭痕：「啲程式咁複雜，我盤生意已經一腳踢，邊有時間逐樣跟？」放心，市面上有專業嘅外勞仲介可以幫到手。由解說計劃要求、協助本地招聘、到準備申請檔、安排勞工簽證同埋協調外勞住宿安排，一條龍服務，等你可以專心打理業務。就好似「港通外勞」咁，專門幫雇主輕鬆請大陸外勞，由頭跟到尾，省時省心。如果有任何疑問，打個電話或者WhatsApp佢哋嘅查詢熱綫 98264656 問下，瞭解清楚就唔會行冤枉路啦。