你聽講未啊？最近單嘢真係幾爆。勞工處居然出手，一次過釘咗三間公司，原因係佢哋明明請緊人，但係見到本地求職者個Resume就擰擰頭，連見都唔見就叫人食自己。而家香港唔係話好缺人咩？點解有工都唔請本地人？唔通真係有啲嘢？
查實呢單case，就係同個「補充勞工優化計劃」有關。呢個輸入外勞計畫，本來係幫手解決某啲行業真係請唔到人嘅困境，但係有規有矩㗎！最重要一條規矩係咩？就係僱主一定要優先聘請本地工人。勞工處唔係流嘅，佢哋收到風或者收到投訴，就會去查。一查之下，發現呢三間公司遞交嘅外勞批文申請入面，話就話請唔到本地人，但其實有唔少本地求職者搵過佢哋，不過連面試機會都冇。咁樣，就已經違反咗個計劃嘅核心精神啦。
勞工處今次嘅行動，可以話係殺雞儆猴。佢哋巡查同查核嘅力度明顯大咗，尤其係針對一啲申請緊，或者已經請緊外勞嘅公司。佢哋會睇你嘅招聘廣告係咪真係有出，對本地求職者嘅處理係咪公平。如果發現你玩嘢，後果可以好嚴重：唔單止個申請會即刻被DQ，之前批咗嘅配額都可能被取消，甚至未來一段時間都唔使旨意再申請。所以話，想透過正規管道請人，就一定要跟足遊戲規則。
點解有僱主會鋌而走險？可能覺得啲外勞人工平啲又聽教聽話啦。但係而家政府把關嚴咁多，呢條數其實好難計。你諗下，個申請流程本身已經要準備一大堆檔，又要證明本地真係請唔到人，又要安排外勞住宿。如果仲要偷偷摸摸唔跟規矩，一旦被查出，真係賠了夫人又折兵，盞搞。
其實個計劃本身係有佢嘅價值，針對嘅輸入外勞計畫工種都係一啲好專門，或者本地人手長期短缺嘅崗位。如果你間公司真係符合外勞申請資格，跟正手續去做，雖然時間可能長啲，但至少穩陣。不過，成個流程對好多僱主來講，的確好似行緊鋼線咁，驚行錯一步。
講到尾，合法合規先係最穩陣嘅做法。與其自己頭痕點樣走盞，不如交俾專業嘅人幫手處理。好似「港通外勞」咁，專門幫雇主搞掂請大陸外勞嘅所有繁瑣程式，由瞭解政策到準備檔，再到配對人手，一條龍服務，等你可以合規又輕鬆地請到合適人手。有需要瞭解，不妨打個電話或者WhatsApp去問下啦，查詢熱綫係98264656。