各位老細、HR手足，近排係咪成日為請人頭痕到爆？茶餐廳欠樓面、裝修判頭搵唔齊師傅、屋企想請個姐姐幫手等到頸都長。講真，香港而家個勞動市場，真係「有工無人做，有人冇工做」咁詭異。唔少老闆諗到頭都大，最後都將目光投向咗輸入外勞呢個方案。但一講到香港外勞，好多人即刻一頭霧水，覺得程式複雜到暈，又驚唔合資格，又驚唔識搞。今日就同大家輕鬆吹下水，拆解下呢個令人又愛又恨嘅外勞計劃。
其實政府推出嘅輸入外勞計劃，都係想幫我哋香港企業舒緩下人手荒呢個「世紀難題」。尤其係建造、運輸同飲食呢幾個行業，真係手板眼見工夫，但就係請唔到本地人。咁點算好？外勞就成為咗唔少公司嘅「及時雨」。不過，老細們最關心嘅，一定係外勞人工點計？會唔會好貴？呢點可以放心，政府有明文規定，外勞嘅薪酬不可以低於相關職位嘅本地市場工資中位數，即係話要「同工同酬」，保障勞資雙方。人工待遇合理，工人做得開心，自然做得長久，呢個道理好簡單。
講到最關鍵嘅一步，就係個申請外勞流程。一聽到「流程」兩個字，係咪已經覺得眼瞓？其實又未必想像中咁恐怖。大致上呢，僱主首先要證明真係喺本地請唔到人，然後就要向入境處提交申請。跟住就要幫啲外勞同事安排妥當嘅外勞住宿。根據規定，僱主必須為外勞提供免費住宿，或者發放住宿津貼。好多老闆會選擇同信譽好嘅宿舍合作，等工人兄弟住得安全、舒適，佢哋日頭先有精神幫你搏殺嘛！成個過程文件來往、部門溝通，話多唔多，話少唔少，對於本身已經忙到踢腳嘅老闆來講，的確係多一重功夫。
所以話，識得路數真係好緊要。與其自己摸石頭過河，搞到一頭煙，不如將專業嘅事交返俾專業嘅人做。搵一間可靠嘅服務機構幫手，由瞭解外勞申請資格、準備檔，到安排工人到港後嘅住宿同適應，一站式搞掂，你話係咪輕鬆好多？省返嘅時間同精神，已經係賺咗。
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