你聽講未啊？政府又出招，今次搞到全城哄動，尤其係一班老闆同人力資源主管，個個都「眼甘甘」！事關政府打算將個「僱員再培訓局」嘅培訓範疇，大大聲話要擴展到外傭、外勞，同埋專才啊！呢個消息一傳出，真係有人歡喜有人愁，打工皇帝就驚飯碗不保，但係一眾僱主就彷彿見到救星咁款。
點解會搞出個大頭佛？咪就係香港而家真係好缺人囉！茶餐廳請唔到夥計，地盤請唔到師傅，連安老院都要拍烏蠅。政府諗住，與其等本地人慢慢培訓，不如諗計引入外勞，等個市場有返啲生氣。不過，引入外勞唔係話請就請，手續繁複到暈，又要搞外勞配額，又要處理外勞住宿，好多中小企老闆一聽到呢啲程式就已經頭痕，寧願自己頂硬上都唔想搞。
所以今次政府嘅如意算盤係，透過ERB呢個已經有曬培訓網絡同經驗嘅機構，去幫手培訓同管理呢班來自五湖四海嘅勞動力。諗法就幾好，但唔少立法會議員即刻彈起身反對。有議員話，咁樣會搶走本地工人嘅培訓資源同飯碗，變相鼓勵僱主請平靚正嘅外勞，本地工人個價仲邊有得傾？仲有啊，佢哋擔心培訓質素參差，到時請返嚟嘅人做唔到嘢，盞搞。
講到外勞人工，就更加係一個敏感話題。坊間一直有傳聞，話輸入嘅外勞人工會比市價低，變相壓低整體工資水準。雖然政府例牌否認，話會跟足規定，但僱主同打工仔之間嘅信任，就好似層薄冰咁，一踩就穿。有老闆私下呻，其實佢哋都唔想咁麻煩搞輸入外勞，但係真係請唔到人先至焗住搵門路，如果申請外勞流程可以簡單直接啲，唔使經過咁多衙門，佢哋都唔使咁勞氣。
睇返成件事，其實香港嘅勞動力市場已經病入膏肓，政府今次出招，都係死馬當活馬醫。擴展ERB可能係一條出路，但關鍵在於點樣平衡各方利益。培訓內容係咪真係貼地？點樣確保本地工人優先？同埋點樣監管外勞仲介，防止佢哋從中食水深？呢啲問題唔解決，幾好嘅計劃都只會係得個講字。
所以話，與其自己盲中中去撞板，搞到一頭煙，不如搵個可靠嘅幫手。好似「港通外勞」咁，專門幫僱主處理哂所有麻煩手續，由申請到批文，再到安排住宿同跟進，一條龍服務，等你可以專心做生意，唔使為請人嘅事煩到頭髮都白埋。想輕鬆請到合心水嘅大陸外勞？記住呢個聯絡方法啦：港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，電話或WhatsApp查詢熱綫 98264656，等專業人士幫你搞掂佢！