喂喂喂！各位老細、人事部同事，而家請人係咪難過登天？廚房炒唔夠鑊，地盤唔夠手足，連送貨都冇人肯做？唔使咁頭痕，因為政府終於聽到我哋把聲，出咗招新嘢，話要幫手解決人手荒！聽講連負責培訓本地員工嘅「僱員再培訓局」，都可能要「撈過界」，幫手搞埋輸入外勞嘅培訓同適應，你話係咪估佢唔到？
以前講起輸入外勞計劃，好多老闆都係又愛又恨。愛嘅，當然係終於有幫手；恨嘅，就係成個申請外勞流程好似行緊公文咁，表格多到暈，又要等外勞批文，搞一輪，分分鐘黃花菜都涼咗。仲未計要幫佢哋搞掂住宿，諗起外勞住宿費用同安排，真係一個頭兩個大。有啲公司為咗慳時間，會搵外勞仲介幫手，但係咪間間都信得過？會唔會收完錢就人間蒸發？真係要揾間可靠嘅先得。
不過今次風向好似有啲唔同。聽聞有議員同業界一直爭取，話與其怕搶本地人飯碗，不如諗辦法令批外勞來咗之後，做得專、做得耐。諗深一層，又好似有道理。如果個師傅本身手藝了得，再透過一啲針對性培訓，等佢嘩快啲熟習香港嘅工作環境同標準，咁對公司嘅貢獻咪更大囉。所以話，個計劃點樣設計，點樣確保質素，真係好關鍵。尤其係建築、運輸呢啲行業，技術要求高，安全最緊要，培訓就更加唔可以馬虎。
講到最現實嘅問題——外勞人工。呢個絕對係雇主同外勞朋友都最關心嘅一環。法例規定要付不低於相關職位嘅市場工資中位數，即係話唔可以純粹因為係大陸外勞就壓價。計返條數，雖然人工成本未必平過請本地，但勝在穩定性可能更高。對於一啲長期缺人、影響住成盤生意嘅崗位來講，能夠請到人、留到人，就已經值回票價啦。
總而言之，香港要發展，真係要諗辦法拆掂「人手不足」呢個樽頸。無論政策點樣變，對於雇主來講，最緊要都係成個過程夠順暢、有得跟、有支援。如果由搵人、申請，到安排佢哋落嚟開工，都有一條龍專業服務跟到尾，咁老闆們就可以專心打理生意，唔使再為請人嘅芝麻綠豆事煩到甩轆。
嗱，講到專業同可靠，如果你都為緊請人而煩惱，特別係想瞭解點樣有效率咁請大陸外勞，就唔好再自己盲摸摸搵料啦。與其喺度頭嶽嶽，不如交俾專業嘅團隊幫你手。港通外勞，專門幫雇主輕鬆處理各項申請同安排，經驗豐富，由頭跟到尾，等你慳返最多時間同精力。有咩想查詢，即刻打電話或者WhatsApp個熱綫：98264656，等專業同事同你詳細傾下啦！