哇，真係估佢唔到！政府諗住擴大個“再培訓局”嘅業務範圍，話要將啲培訓服務伸展到去外傭、外勞同專才嗰度。消息一出，唔少打工仔同老闆都“O曬嘴”，心諗：“有冇搞錯啊？”
事緣有立法會議員質疑，話政府 家搞到個“再培訓”變咗“四不像”，乜人都培訓，會唔會搞到本地工友冇咗支持？呢個擔心，我哋都明。香港本身人力市場就緊張，尤其是飲食、建造呢啲辛苦行業，請人難過登天。好多茶餐廳老闆、裝修判頭，朝早打開門第一件事唔係計數，而係頭痕“今日邊個會唔會嚟返工”。所以政府一路都想辦法輸入外勞，幫輕嚇人手壓力。但係問題就嚟啦，輸入外勞 唔係話要就要，個外勞配額 點批、批幾多，一直係商家同勞工團體拗緊嘅數。
有議員就踢爆，話有啲行業申請咗輸入勞工，但批出嘅名額同實際需求爭成條街，搞到請極都唔夠人。另一方面，就算請到人，外勞人工、福利同外勞住宿點安排，又係一門令老闆頭痛嘅學問。人工太低冇人嚟，住宿安排唔妥隨時犯法，真係少啲心力都搞唔掂。所以唔少公司情願搵仲介幫手，但點樣揾到間可靠嘅外勞仲介，又係另一個難關。
講返個“先聘請、後培訓”嘅新諗頭，政府就話，咁樣可以確保請返嚟嘅人，無論係外勞定本地新人，都能夠快、靚、正咁上手，填補個職位空缺。理想就好豐滿，但現實呢？有議員就一語道破：如果間公司根本唔夠人手去“師傅帶徒弟”，或者怕培訓完啲人會跳槽，咁呢個計劃咪好似冇牙老虎，睇得唔打得？
其實，要成功申請外勞，真係要做足功課。首先，你要搞清楚自己公司合唔符合外勞申請資格，唔係話缺人就實批㗎。跟住就要準備一大堆檔，等個“原則性批准”。成個流程行得快與慢，好多時就睇你份計劃書寫得夠唔夠說服力，同埋有冇跟足規矩。好多中小企老闆做到一腳踢，邊有時間同精力去研究咁多條文吖？搞到最後，明明好缺人，但就卡喺啲手續上，生意都慢幾拍。
所以話，無論係想請本地人定係輸入外勞，關鍵都係要有套清晰、暢順嘅流程同支援。與其自己喺度盲摸摸，搵間有經驗、有信譽嘅幫手可能仲實際。好似「港通外勞」咁，專幫雇主處理請大陸外勞嘅繁瑣事，由瞭解需求、申請批文，到協調住宿同報到，一條龍搞掂，等你可以專心返做生意。如果想瞭解多啲點樣可以輕鬆請到人，隨時可以打電話或者WhatsApp佢哋個查詢熱綫 98264656 問嚇，話唔定就解決咗你盤生意最大嘅煩惱呢！