各位老闆、各位HR手足，近排係咪成日覺得請人難過登天？茶餐廳水吧長期欠人，裝修師傅排期排到出年，連送貨阿哥都話要加人工先做得。街頭巷尾，幾乎間間舖頭都貼住“請人”兩個大字，睇見都頭痛。呢個時候，政府出招，話要將僱員再培訓局嘅職能擴闊，幫手培訓埋啲外勞計劃入嚟嘅人手。點知，呢個提議一出，立法會入面即刻炸開咗鍋。
有議員哥哥姐姐企到實一實，話咁樣搞法，分明係本末倒置。僱員再培訓局，顧名思義，係培訓同協助本地工人提升技能、適應新職位㗎嘛！而家掉翻轉，拎納稅人啲錢，去幫手培訓輸入外勞，等佢哋更快上手，會唔會對本地打工仔女唔太公平？即係話，我哋本地人可能仲揾緊工，或者等緊培訓，但外勞配額嘅人就已經可以優先受訓入職，感覺好似“親生仔唔錫，錫街外仔”咁，難怪有議員話係資源錯配，對本地勞工市場係二次傷害。
不過，撐政府個邊都有佢哢道理。佢哢話，而家香港有唔少行業真係“有工無人做”，輸入勞工係解決燃眉之急。但大陸外勞嚟到，語言、文化、工作習慣都要適應，如果冇適當培訓，可能會影響工作效率，甚至引起更多誤會同管理問題。佢哢認為，由一個有經驗嘅機構提供基礎培訓，等佢哢更快融入香港工作環境，其實係雙贏，可以確保輸入外勞計劃嘅成效。
唉，講到尾，雙方爭拗嘅核心，其實係一個古老辯題：到底輸入外勞，係補充人力，定係搶本地人飯碗？政府就話，輸入勞工有嚴格限制，只針對人手極度短缺嘅行業，而且僱主必須優先招聘本地人。之但係，打工仔女嘅憂慮都好現實：老闆請外勞，人工可能平一截，而且更“聽教聽話”，長遠落去，會唔會令本地師傅嘅薪酬待遇冇得上漲，甚至被取代？
所以話，而家香港勞工市場嘅局面，真係好似一枱麻雀打極都唔完章。一方面，企業因為請唔到人，生意做唔大，甚至要縮減服務；另一方面，市民又擔心飯碗不保。個請外勞程式，喺僱主眼中可能係救命草，但喺打工仔眼中，可能就係一條刺。
講到實際操作，老闆們如果真係行呢條路，要諗嘅嘢就多喇。由申請、審批，到安排佢哢過嚟之後點樣住、點樣管理，都係一大串功夫。外勞住宿就係第一個頭痕問題，市區租貴，郊區又唔方便，點樣喺成本同人道之間取得平衡，已經考起好多僱主。
面對咁複雜嘅勞工同輸入外勞計劃局面，與其自己一頭霧水，搞到頭都大，不如諗下將專業嘅事交俾專業嘅人處理。好似「港通外勞」咁，佢哢專幫香港雇主處理請大陸外勞嘅一條龍服務，由瞭解外勞計劃最新政策、申請批文，到協調請外勞程式同安排外勞住宿，都有豐富經驗，幫你省翻唔少時間同心神。如果有興趣瞭解點樣可以合法合規、輕鬆請到幫到手嘅人手，不妨打個電話或者WhatsApp去問下，佢哢條查詢熱綫係 98264656，同佢哢傾下，攞啲專業意見，可能你會發現個天都光曬。